Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää?

Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin liittyvää sääntelyä ja parantaa työmarkkinoiden joustavuutta – kuitenkin turvaten työntekijän asema. Lisätietoja muutoksista voi lukea esimerkiksi työ- ja elinkeinoministeriön nettisivuilta.

Tässä artikkelissa käymme läpi tärkeimmät muutokset ja kerromme, mitä muutoksia työnantajan tulee tehdä.

1. Määräaikaiset työsopimukset joustavoituvat

Uudistus tuo huomattavaa liikkumavaraa määräaikaisten työsopimusten tekemiseen. 1.4.2026 alkaen työnantaja saa tehdä enintään vuoden mittaisen määräaikaisen työsopimuksen ilman perusteltua syytä kahdessa tapauksessa:

• kun kyse on työnantajan ja työntekijän ensimmäisestä sopimuksesta, tai

• kun edellisen työsuhteen päättymisestä on kulunut yli kaksi vuotta.

Tämä mahdollistaa kevyemmän rekrytoinnin erityisesti pienissä yrityksissä, joissa uusien työntekijöiden palkkaaminen on usein suurin yksittäinen riski.

Sopimusten ”ketjuttamista” kuitenkin rajoitetaan: ilman perustetta tehtyjä määräaikaisia sopimuksia saa solmia saman työntekijän kanssa korkeintaan kolme kertaa vuoden sisällä, ja niiden yhteenlaskettu kesto ei saa ylittää yhtä vuotta.

Jos määräaikaisuus ei täytä lain edellytyksiä, sopimusta pidetään toistaiseksi voimassa olevana. Syrjintäkielto määräaikaisuuksien osalta jatkuu ennallaan.

2. Työnantajalle lisää velvoitteita

Uusi sopimusmalli tuo myös velvoitteita, joiden tarkoituksena on ehkäistä väärinkäytöksiä ja varmistaa työntekijän oikeusturva:

• Selvitysvelvollisuus: ennen sopimuksen päättymistä työnantajan on annettava työntekijälle tieto mahdollisista jatkomahdollisuuksista.

• Työn tarjoamisvelvollisuus: jos työnantaja aikoo palkata uutta työvoimaa samaan tai vastaavaan tehtävään, työtä on tarjottava aiemmalle määräaikaiselle työntekijälle tietyn ajan kuluessa sopimuksen päättymisestä – enintään neljän kuukauden ajan.

3. Uusi irtisanomismahdollisuus määräaikaisille sopimuksille

Lakimuutos lisää joustavuutta myös kesken määräajan. Vuoden määräaikainen sopimus on mahdollista irtisanoa, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.

Työntekijä saa irtisanoa sopimuksen ilman erityistä syytä, mutta työnantajalta vaaditaan toistaiseksi voimassa olevien sopimusten tapaan asiallinen ja painava peruste.

4. Lomautusilmoitusaika lyhenee

Lomautuksista on jatkossa ilmoitettava vain viikko etukäteen nykyisen kahden viikon sijaan. Tämä muutos tarjoaa työnantajille nopeamman reagointimahdollisuuden muuttuvissa tilanteissa. Samalla lakiin tulee mahdollisuus sopia työpaikkakohtaisesti ilmoitusajasta, vaikka työehtosopimus määräisi toisin.

5. Takaisinottovelvollisuus poistuu pieniltä työnantajilta

Takaisinottovelvollisuuden soveltamisrajaa nostetaan merkittävästi. Jatkossa velvollisuus koskee vain työnantajia, joilla työskentelee vähintään 50 työntekijää. Pienemmät yritykset vapautuvat siis tästä velvoitteesta tuotannollis-taloudellisten irtisanomisten yhteydessä. Tämä on muutos, joka selkeyttää henkilöstöjärjestelyjä ja vähentää hallinnollista taakkaa.

Lue lisää työsopimuslain muutoksista.

Päivitä työsopimukset juristin kanssa

Työlainsäädännön uudistukset edellyttävät työnantajilta sopimus- ja henkilöstökäytäntöjen päivittämistä. On hyvä varmistaa, että työsopimusmallit, lomautuskäytännöt ja rekrytointiohjeet vastaavat uusia vaatimuksia.

Vinkki työnantajalle: Päivitys on oiva hetki tarkistaa myös muut henkilöstöasiakirjat – kuten työntekijärekisterit ja tietosuojaselosteet – jotka usein jäävät huomiotta kiireen keskellä.

Jos haluat varmistaa, että yrityksesi työsopimuskäytännöt ja asiakirjat ovat uuden lain mukaisia, autamme mielellämme niiden tarkistamisessa ja päivityksessä. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido sinua mihinkään.