Määräaikainen työsopimus - Mikä voi muuttua?

Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä määräaikaisista työsuhteista joustavampia sekä työnantajille että työntekijöille. Hallitus on kirjannut hallitusohjelmaan, että jatkossa työsopimus olisi mahdollista tehdä määräaikaisena myös ilman erityistä perustetta vuoden mittaiseksi. Vaikka tämä muutos voi helpottaa työnantajien rekrytointikäytäntöjä, siihen liittyy myös monia tasa-arvo- ja oikeudenmukaisuuskysymyksiä, erityisesti naisten asemaan työmarkkinoilla.

Määräaikaisen työsopimuksen joustavuus

Määräaikaisen työsuhteen yksi keskeinen elementti on sen määräaikaisuus, joka perustuu tiettyyn työprojektiin, sesonkiin tai muuhun ajallisesti rajattuun tehtävään. Nykyisen lainsäädännön mukaan määräaikaista sopimusta ei voi solmia ilman pätevää syytä, ja toistuvat määräaikaiset sopimukset ilman perusteltua syytä voivat johtaa vakituiseen työsuhteeseen. Hallituksen suunnittelemat muutokset saattavat keventää näitä sääntöjä antaen työnantajille suuremman vapauden solmia määräaikaisia sopimuksia.

Tämä lisää työnantajien joustavuutta esimerkiksi silloin, kun he haluavat palkata työntekijöitä tiettyyn ajanjaksoon ilman pitkäaikaista sitoutumista. Tämä voi helpottaa erityisesti pienyrityksiä tai yrityksiä, jotka tarvitsevat tilapäistä työvoimaa kausiluonteisiin töihin tai projekteihin.

Toisaalta joustavuuden lisääminen voi synnyttää uusia haasteita työntekijöiden työsuhdeturvan osalta. Erityisesti määräaikaisten sopimusten ketjutus voi johtaa epävarmuuteen työn jatkuvuudesta, mikä saattaa vaikuttaa työntekijän asemaan neuvotteluissa ja urakehityksessä. Työntekijän näkökulmasta on tärkeää, että määräaikaisissa sopimuksissa säilyvät oikeudenmukaiset ehdot, ja että mahdolliset lainsäädäntömuutokset eivät heikennä työsuhdeturvaa. Määräaikaisen sopimuksen ketjutuksen riskit tulee minimoida, jotta työntekijän oikeus vakituiseen työsuhteeseen säilyy ennallaan.

Vaikutukset tasa-arvoon ja naisten asemaan

Määräaikaiset työsuhteet ovat erityisesti naisten keskuudessa yleisiä, sillä naiset työskentelevät usein aloilla, joilla määräaikaisia työsuhteita solmitaan enemmän, kuten sosiaali- ja terveysalalla sekä palvelualoilla. Naisten kohdalla määräaikaiset työsuhteet voivat heikentää urakehitysmahdollisuuksia ja taloudellista turvaa, erityisesti äitiys- tai perhevapaiden aikana. Lainsäädäntömuutokset voivat lisätä määräaikaisten sopimusten ketjutuksen riskiä, ja tämä voi asettaa naiset työmarkkinoilla entistä haavoittuvampaan asemaan. Myös tasa-arvonäkökulmasta on huolestuttavaa, jos määräaikaisista sopimuksista tulee yhä useammin keino kiertää vakituisten työsuhteiden tarjoama turva ja edut. 

Voimassaoleva lainsäädäntö

Voimassaoleva työlainsäädäntö sääntelee määräaikaisista työsopimuksista seuraavaa:

• Pätevä syy: Määräaikainen työsopimus voidaan solmia vain, jos siihen on pätevä syy. Tällaisia syitä voivat olla esimerkiksi sijaisuus, kausityö tai projektiluonteinen työ. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan määräaikaisuuden syy, ja se tulee myös kirjata työsopimukseen.
• Kesto: Määräaikaisen työsopimuksen kesto ei saa ylittää 24 kuukautta, ellei syytä ole erityisesti perusteltu. Jos määräaikainen työsopimus on ollut voimassa yli kaksi vuotta, työntekijä voi saada oikeuden vakituiseen työsuhteeseen, mikäli työsuhteen jatkuvuus ei ole perusteltua.
• Ketjutus: Toistuvat määräaikaiset sopimukset ilman perusteltua syytä voivat johtaa siihen, että työsuhde voidaan katsoa vakituiseksi. Työnantajien on siis varottava sopimusten ketjuttamista ilman pätevää syytä.
• Oikeudet ja velvollisuudet: Määräaikaisilla työntekijöillä on samat oikeudet kuin vakituisilla työntekijöillä. Heillä on oikeus esimerkiksi palkkaan, lomaan ja työterveyshuoltoon, mutta heidän oikeutensa voi vaihdella työsuhteen kestosta ja ehdoista riippuen.
• Irtisanominen: Määräaikaisen työsopimuksen voi irtisanoa vain, jos siihen on erityinen syy. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän ilman syytä, työntekijä voi vaatia vahingonkorvausta.

Määräaikaisten sopimusten ongelmat

Sekä työnantajien että työntekijöiden on tärkeää tuntea määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvä sääntely ja varmistaa, että sopimukset laaditaan lain mukaisesti. Väärin laaditut määräaikaiset sopimukset voivat johtaa oikeudellisiin ongelmiin, kuten työsopimusten tulkitsemiseen vakituisiksi, mikä voi tuoda työnantajalle taloudellisia ja juridisia seurauksia.

Jos olet epävarma määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvistä säännöksistä tai suunnittelet työnantajana työsopimusten uusimista, suosittelemme kääntymään juristin puoleen. Autamme laatimaan sopimukset niin, että ne noudattavat ajantasaista lainsäädäntöä ja suojaavat yrityksesi tai työntekijäsi oikeuksia parhaalla mahdollisella tavalla.

Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido sinua mihinkään.