31.3.2026/
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Henkilöperusteinen irtisanominen “asiallisen syyn” perusteella Henkilöperusteinen irtisanominen helpottui vuodenvaihteessa 2026, kun työsopimuslain muutos laski irtisanomiskynnystä: jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää asiallinen syy entisen “asiallisen ja painavan syyn” sijasta. Muutos...
Työsopimuslaki muuttuu 1.4.2026 – mitä pk‑yrityksen tulee tietää? Työsopimuslakiin tulevat merkittävät uudistukset 1.4.2026 alkaen helpottavat erityisesti pk-yritysten henkilöstöhallintoa, mutta tuovat myös uusia vaatimuksia sopimusten muotoiluun ja...
Laadukasta juridiikkaa etänä – miksi yhä useampi valitsee verkkolakitoimiston Lakipalveluiden digitalisoituminen on muuttanut pysyvästi sitä, miten suomalaiset, niin yksityishenkilöt, yrittäjät kuin ulkomailla asuvat suomalaiset, käyttävät ja...
Näistä syistä sopimusyrittäjäsopimus kannattaa päivittää Sopimusyrittäjäsopimus on keskeinen asiakirja, joka määrittelee kahden yrittäjän väliset oikeudet, velvollisuudet ja vastuut. Sopimusyrittäjyys on yleistä erityisesti kauneudenhoitoalalla ja muissa palveluammateissa....
Työntekijä vs sopimusyrittäjä Nykyajan työelämässä on yleistynyt tilanne, jossa työnantaja tarjoaa työntekijälle vaihtoehtona joko perinteistä työsuhdetta tai sopimusyrittäjyyttä. Sopimusyrittäjä on itsenäisessä yrittäjän asemassa ja henkilö tekee...
Tekijänoikeudet: Kuka omistaa oikeudet työntekijöiden luomiin teoksiin? Tekijänoikeudet ovat keskeinen osa yritystoimintaa erityisesti luovilla aloilla, kuten teknologiassa, markkinoinnissa, suunnittelussa ja mediassa. Usein työntekijät luovat työtehtäviensä yhteydessä...
Lomautus ja korvaus laittomasta lomautuksesta Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä väliaikaisesti ilman, että työsuhde päättyy. Lomautus on työnantajalle usein keino sopeutua taloudellisiin vaikeuksiin tai tilapäisesti...
Yksityisyys ja tietosuoja työelämässä Tietosuojan merkitys työelämässä on korostunut digitaalisten työvälineiden ja sähköisen viestinnän lisääntyessä. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus käsitellä työntekijöiden henkilötietoja asianmukaisesti ja läpinäkyvästi, mutta...
Sopimusyrittäjäsopimus Sopimusyrittäjyys on yhä yleisempi toimintamalli, jossa yrittäjä toimii toisen yrityksen alaisuudessa sopimuspohjaisesti. Sopimusyrittäjäsopimus määrittelee näiden kahden osapuolen väliset oikeudet ja velvollisuudet. Sopimus on keskeinen asiakirja,...
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen info@lawclinic.fi tai täyttämällä yhteydenottolomakkeen. Emme valitettavasti pysty tarjoamaan maksuttomia neuvoja puhelimitse.
Kartoitamme yhteydenottosi perusteella lakiavun tarpeesi ja palaamme asiaan sähköpostitse. Yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | info@lawclinic.fi