Tekijänoikeudet: Kuka omistaa oikeudet työntekijöiden luomiin teoksiin? Tekijänoikeudet ovat keskeinen osa yritystoimintaa erityisesti luovilla aloilla, kuten teknologiassa, markkinoinnissa, suunnittelussa ja mediassa. Usein työntekijät luovat työtehtäviensä yhteydessä…
Lomautus ja korvaus laittomasta lomautuksesta Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä väliaikaisesti ilman, että työsuhde päättyy. Lomautus on työnantajalle usein keino sopeutua taloudellisiin vaikeuksiin tai tilapäisesti…
Yksityisyys ja tietosuoja työelämässä Tietosuojan merkitys työelämässä on korostunut digitaalisten työvälineiden ja sähköisen viestinnän lisääntyessä. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus käsitellä työntekijöiden henkilötietoja asianmukaisesti ja läpinäkyvästi, mutta…
Sopimusyrittäjäsopimus Sopimusyrittäjyys on yhä yleisempi toimintamalli, jossa yrittäjä toimii toisen yrityksen alaisuudessa sopimuspohjaisesti. Sopimusyrittäjäsopimus määrittelee näiden kahden osapuolen väliset oikeudet ja velvollisuudet. Sopimus on keskeinen asiakirja,…
Yrityksen lakiasioiden checklist Yritystoiminnan sujuvuuden varmistamiseksi jokaisen yrityksen tulisi varmistaa, että tietyt oikeudelliset perusasiat ovat yrityksessä kunnossa. Tämä ei vain vähennä riskejä ja mahdollisia ongelmia, vaan…
Määräaikainen työsopimus – Mikä voi muuttua? Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä…
Nollatuntisopimus – Mitä työntekijän ja työnantajan on hyvä tietää? Nollatuntisopimukset, joissa työntekijälle ei taata kiinteää vähimmäistyöaikaa, ovat yleistyneet monilla aloilla, kuten palvelu-, kauppa- ja ravintola-alalla. Ne…
Kilpailukielto – Pätemättömyyden seuraukset Kilpailukieltosopimus on työnantajan keino suojata liiketoimintaansa tilanteessa, jossa työntekijä voisi viedä mukanaan tärkeää osaamista tai asiakaskontakteja kilpailijalle työsuhteen päätyttyä. Kilpailukiellolle on laissa…
Mitä sääntelyä työnantajan on huomioitava etätyössä? Etätyö on vakiinnuttanut paikkansa nykyaikaisessa työelämässä, ja monille yrityksille se on tullut pysyväksi työskentelymalliksi. Vaikka etätyö tarjoaa joustavuutta sekä työnantajille…
Työaikalaki ja sen vaikutukset hybridityöhön Hybridityö on tullut jäädäkseen – ja sen myötä myös työntekijöiden ja työnantajien vastuut ja oikeudet ovat nousseet tarkasteluun uudenlaisessa työympäristössä. Etä-…
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit olla meihin aina yhteydessä matalalla kynnyksellä. Tilanteesi alkukartoitus on maksuton.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | Helsinki