31.3.2026/
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Henkilöperusteinen irtisanominen “asiallisen syyn” perusteella Henkilöperusteinen irtisanominen helpottui vuodenvaihteessa 2026, kun työsopimuslain muutos laski irtisanomiskynnystä: jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää asiallinen syy entisen “asiallisen ja painavan syyn” sijasta. Muutos...
Työsopimuslaki muuttuu 1.4.2026 – mitä pk‑yrityksen tulee tietää? Työsopimuslakiin tulevat merkittävät uudistukset 1.4.2026 alkaen helpottavat erityisesti pk-yritysten henkilöstöhallintoa, mutta tuovat myös uusia vaatimuksia sopimusten muotoiluun ja...
Yksityisyys ja tietosuoja työelämässä Tietosuojan merkitys työelämässä on korostunut digitaalisten työvälineiden ja sähköisen viestinnän lisääntyessä. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus käsitellä työntekijöiden henkilötietoja asianmukaisesti ja läpinäkyvästi, mutta...
Määräaikainen työsopimus – Mikä voi muuttua? Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä...
Kilpailukielto – Pätemättömyyden seuraukset Kilpailukieltosopimus on työnantajan keino suojata liiketoimintaansa tilanteessa, jossa työntekijä voisi viedä mukanaan tärkeää osaamista tai asiakaskontakteja kilpailijalle työsuhteen päätyttyä. Kilpailukiellolle on laissa...
Milloin kilpailukielto on pätemätön? Kilpailukieltosopimuksesta säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. Kilpailukiellolla tarkoitetaan työsopimuksella tai muutoin erikseen sovittua rajoitetta työsuhteen päättymisen jälkeen olla kilpailematta työnantajansa kanssa samalla toimialalla....
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen info@lawclinic.fi tai täyttämällä yhteydenottolomakkeen. Emme valitettavasti pysty tarjoamaan maksuttomia neuvoja puhelimitse.
Kartoitamme yhteydenottosi perusteella lakiavun tarpeesi ja palaamme asiaan sähköpostitse. Yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | info@lawclinic.fi