Työntekijä vs sopimusyrittäjä Nykyajan työelämässä on yleistynyt tilanne, jossa työnantaja tarjoaa työntekijälle vaihtoehtona joko perinteistä työsuhdetta tai sopimusyrittäjyyttä. Sopimusyrittäjä on itsenäisessä yrittäjän asemassa ja henkilö tekee…
Tekijänoikeudet: Kuka omistaa oikeudet työntekijöiden luomiin teoksiin? Tekijänoikeudet ovat keskeinen osa yritystoimintaa erityisesti luovilla aloilla, kuten teknologiassa, markkinoinnissa, suunnittelussa ja mediassa. Usein työntekijät luovat työtehtäviensä yhteydessä…
Lomautus ja korvaus laittomasta lomautuksesta Lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun keskeyttämistä väliaikaisesti ilman, että työsuhde päättyy. Lomautus on työnantajalle usein keino sopeutua taloudellisiin vaikeuksiin tai tilapäisesti…
Yksityisyys ja tietosuoja työelämässä Tietosuojan merkitys työelämässä on korostunut digitaalisten työvälineiden ja sähköisen viestinnän lisääntyessä. Työnantajilla on lakisääteinen velvollisuus käsitellä työntekijöiden henkilötietoja asianmukaisesti ja läpinäkyvästi, mutta…
Määräaikainen työsopimus – Mikä voi muuttua? Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä…
Nollatuntisopimus – Mitä työntekijän ja työnantajan on hyvä tietää? Nollatuntisopimukset, joissa työntekijälle ei taata kiinteää vähimmäistyöaikaa, ovat yleistyneet monilla aloilla, kuten palvelu-, kauppa- ja ravintola-alalla. Ne…
Mitä sääntelyä työnantajan on huomioitava etätyössä? Etätyö on vakiinnuttanut paikkansa nykyaikaisessa työelämässä, ja monille yrityksille se on tullut pysyväksi työskentelymalliksi. Vaikka etätyö tarjoaa joustavuutta sekä työnantajille…
Työaikalaki ja sen vaikutukset hybridityöhön Hybridityö on tullut jäädäkseen – ja sen myötä myös työntekijöiden ja työnantajien vastuut ja oikeudet ovat nousseet tarkasteluun uudenlaisessa työympäristössä. Etä-…
Koeaikapurku – Vinkit työntekijälle ja työnantajalle Koeaikapurku eli työsopimuksen purkaminen koeajalla voi tapahtua niin työntekijän kuin työnantajan puolelta. Koeajan tarkoituksena on arvioida työntekijän soveltuvuutta työhön ja…
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit olla meihin aina yhteydessä matalalla kynnyksellä. Tilanteesi alkukartoitus on maksuton.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | Helsinki