Nollatuntisopimus – Mitä työntekijän ja työnantajan on hyvä tietää?

Nollatuntisopimukset, joissa työntekijälle ei taata kiinteää vähimmäistyöaikaa, ovat yleistyneet monilla aloilla, kuten palvelu-, kauppa- ja ravintola-alalla. Ne tarjoavat joustavuutta sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta niiden käyttöön liittyy myös juridisia velvoitteita ja riskejä. Nollatuntisopimukset ovat vaihtelevaa työaikaa koskevia sopimuksia, joihin liittyy tiettyjä lainsäädännön ehtoja. Sekä työntekijöiden että työnantajien on tärkeää ymmärtää nollatuntisopimusten tuomat oikeudet ja velvollisuudet.

Tässä artikkelissa käymme läpi nollatuntisopimuksen keskeiset piirteet, lainsäädännön vaatimukset sekä molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet.

Mikä on nollatuntisopimus?

Nollatuntisopimus, tai vaihtelevaa työaikaa koskeva sopimus, tarkoittaa työsopimusta, jossa työntekijän viikoittainen työaika vaihtelee, esimerkiksi välillä 0–40 tuntia. Tämä tarkoittaa, että työnantaja voi tarjota töitä viikoittain vaihtelevasti, ja työaikaa ei taata ennalta. Työntekijä on käytettävissä, mutta työskentely riippuu työnantajan tarpeista.

Tällaiset sopimukset tarjoavat joustavuutta erityisesti toimialoilla, joilla työmäärä voi vaihdella sesonkien mukaan. Kuitenkin, nollatuntisopimuksiin liittyy työntekijän kannalta epävarmuutta, koska työaika ja tulot voivat vaihdella huomattavasti.

Huomioi nämä nollatuntisopimusta tehdessä

Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa huomioimaan seuraavat asiat nollatuntisopimusta tehdessä:

• Työajan tarve: Nollatuntisopimus voidaan tehdä vain, jos työajan tarve todella vaihtelee. Jos työnantajalla on jatkuva ja säännöllinen tarve työntekijälle, kiinteän työajan sopimusta tulisi käyttää.
• Selkeys työsopimuksessa: Työsopimuksessa tulee selkeästi ilmoittaa, että kyseessä on vaihteleva työaika ja määrittää, kuinka työaika voi vaihdella.
• Työtuntien ennakointi: Työnantajan on ilmoitettava työtunnit työntekijälle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työntekijän tulisi saada tietää tulevat työvuorot hyvissä ajoin.

Työnantajan velvollisuudet

Nollatuntisopimuksilla työskentelevät työntekijät nauttivat samoista oikeuksista kuin kiinteästi työllistetyt työntekijät. Työnantajalla on useita velvollisuuksia nollatuntisopimuksia koskien:

• Sairausajan palkka: Jos työntekijä on työskennellyt vähintään kuukauden, hänellä on oikeus sairausajan palkkaan, vaikka hänen työaikansa vaihtelee. Jos työtunnit on vahvistettu etukäteen ja työntekijä sairastuu, työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa sovituilta työtunneilta.

• Irtisanomissuoja: Työntekijä ei ole velvollinen tekemään työtä sinä aikana, kun työtä ei ole tarjolla. Lisäksi työnantaja ei voi jättää tarjoamatta työtä perusteettomasti tai rangaista työntekijää siitä, että tämä ei hyväksy tarjottuja työtunteja.

• Työvuorojen ennakointi ja työajan todellinen tarve: Työnantajan on kyettävä perustelemaan vaihtelevan työajan tarve ja tarjottava työtunnit oikea-aikaisesti työntekijälle. Jos työ muuttuu säännölliseksi, työnantajan on neuvoteltava kiinteän työajan sopimuksesta.

Työntekijän oikeudet

Vaikka nollatuntisopimukset voivat tuoda epävarmuutta, työntekijöillä on useita oikeuksia, jotka heidän on hyvä tuntea:

• Perustellut työtunnit: Työntekijällä on oikeus saada tietää, kuinka paljon työtä on tarjolla. Työnantaja ei voi mielivaltaisesti päättää, milloin työtä tarjotaan tai milloin ei.

• Oikeus lomakorvaukseen ja etuuksiin: Nollatuntisopimuksella työskentelevillä on oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen aivan kuten muillakin työntekijöillä. Lomakertymä määräytyy tehtyjen työtuntien perusteella.

• Mahdollisuus kieltäytyä työvuoroista: Työntekijällä ei ole velvollisuutta ottaa vastaan kaikkia tarjottuja työvuoroja. Jos työnantaja vaatii, että kaikki työtunnit on tehtävä, tämä voi viitata kiinteän työajan tarpeeseen, jolloin nollatuntisopimus ei ole lain mukainen.

Nollatuntisopimuksen irtisanominen

Nollatuntisopimuksella työskentelevät työntekijät ovat oikeutettuja irtisanomisaikaan, mikäli työsuhde päätetään. Työnantaja ei voi yksipuolisesti lopettaa työvuorojen tarjoamista irtisanomisaikaa noudattamatta. Lisäksi, jos työntekijä on työskennellyt säännöllisesti, vaikka sopimus olisi nollatuntinen, työnantajalla on irtisanomistilanteessa samat velvollisuudet kuin kiinteän työajan työntekijän kohdalla.

Miksi nollatuntisopimukset vaativat tarkkaa sopimista?

Nollatuntisopimukset voivat tarjota joustavuutta, mutta niitä on syytä käyttää harkiten ja huolellisesti. Sopimusten ehdot on muotoiltava tarkasti, jotta väärinkäytöksiltä ja oikeudellisilta ongelmilta vältytään. Erityisen tärkeää on varmistaa, että työsopimus vastaa todellista työn tarvetta ja että työntekijän oikeudet toteutuvat.

Työnantajan näkökulmasta nollatuntisopimusten käyttöön liittyy riski, jos työsopimusta ei noudateta asianmukaisesti. Työnantaja voi joutua vastuuseen, jos työsopimuslain ehtoja rikotaan, esimerkiksi jos työaika ei todella vaihtele, mutta nollatuntisopimusta käytetään silti.

Jos olet työnantaja ja käytät nollatuntisopimuksia, tai olet työntekijä ja työskentelet nollatuntisopimuksella, on hyvä konsultoida juristia, jotta sopimukset ja käytännöt ovat lainsäädännön mukaisia.

Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido sinua mihinkään.