Yrittäjän tärkeimmät asiakirjat varallisuuden suojaamiseen Yrityksen omistajalle yritysomaisuus muodostaa usein merkittävän osan hänen kokonaisvarallisuudestaan. Tämän vuoksi yrityksen suojaaminen ja riskien ennakoiva hallinta ovat omistajan kannalta ensiarvoisen tärkeitä, mikä onnistuu laatimalla juridiset asiakirjat kuntoon. Yllättävät tapahtumat, kuten perhetilanteen muutokset, terveysongelmat tai onnettomuudet, voivat vaikuttaa merkittävästi sekä omistajan henkilökohtaiseen elämään että yrityksen toimintaan. Siksi oikeudellisten asiakirjojen pitäminen ajan tasalla on tärkeää, jotta ne tarjoavat tarvittavaa suojaa erilaisissa muutostilanteissa. Yrittäjän oikeudellisia asiakirjoja laadittaessa on hyvä miettiä etukäteen seuraavia asioita: Kuka ottaa vastuun yrityksen hallinnosta ja liiketoiminnasta, jos yrittäjä ei itse siihen enää kykene? Miten yrityksen omistus siirtyy eteenpäin, jos yrittäjä kuolee tai tulee pysyvästi kyvyttömäksi hoitamaan asioitaan? Miten omaisuus jaetaan mahdollisen avioeron sattuessa? Yrityksen omistajan henkilökohtaisten riskien hallitsemiseksi ja yrityksen jatkuvuuden varmistamiseksi on suositeltavaa laatia muun muassa osakassopimus, avioehtosopimus, testamentti ja edunvalvontavaltuutus. Osakassopimuksessa määritellään osakkeiden lunastuksen ehdot Osakassopimus on asiakirja, jossa määritellään osakkaiden väliset oikeudet ja velvollisuudet, yhtiön hallinto, päätöksentekoprosessit, voitonjakoperiaatteet, osakkeiden luovutus- ja lunastuslausekkeet, salassapitoehdot ja riidanratkaisumenetelmät. Osakassopimus kannattaa laatia, kun yhtiössä on useampi omistaja. Osakkeiden myyntiin ja lunastukseen liittyvät lausekkeet ovat yleisiä osakassopimuksissa, sillä ne määrittelevät, kenelle osakkeet voivat siirtyä erilaisissa tilanteissa. Osakassopimuksessa voidaan käsitellä yksityiskohtaisesti osakkeiden lunastusmenettelyä, mikä usein pysyy vain osakkaiden tiedossa, toisin kuin yhtiöjärjestyksessä määritellyt tiedot. Sopimusta laadittaessa on syytä miettiä tilanteita, joissa osakas joutuu luopumaan osakkeistaan. On tärkeää määritellä, mitä tapahtuu, jos osakkaan terveydentila heikkenee, hän kuolee tai eroaa puolisostaan. Avioeroa koskevaan kohtaan voi sisällyttää ehdon, että osakas tekee puolison kanssa avioehdon, joka sulkee yrityksen osakkeet pois osituksen piiristä. Myös osakkeiden arvonmääritys voi olla tarpeen tarkentaa sopimuksessa. Avioehtosopimus turvaa omaisuuden perhetilanteiden muutoksissa Avioliitossa puolisoilla on avio-oikeus toistensa omaisuuteen, ellei toisin sovita. Avioehtosopimuksella voidaan määritellä, mikä omaisuus kuuluu avio-oikeuden piiriin ja mikä jää sen ulkopuolelle. Avio-oikeus realisoituu vasta avioliiton päättyessä avioeroon tai kuolemaan. Ilman avioehtoa yrittäjän yritysvarallisuus kuuluu avio-oikeuden alaiseen omaisuuteen, ja avioeron yhteydessä varakkaampi puoliso voi joutua maksamaan tasinkoa vähemmän omistavalle puolisolle. Tämä voi tarkoittaa, että yrittäjä joutuu luovuttamaan osan yrityksensä osakkeista entiselle puolisolle tai ottamaan lainaa tasinkovelvoitteen täyttämiseksi. Avioehtosopimus suojaa yritysomaisuutta avioeron tai yrittäjän kuoleman sattuessa. Sopimus voidaan tehdä ennen avioliittoa tai sen aikana, ja se voi koskea vain avioeroa. Avioehtosopimus voi sulkea kaiken omaisuuden avio-oikeuden ulkopuolelle tai vain tietyn omaisuuden, kuten yritysvarallisuuden. Tällä tavoin yrittäjä voi varmistaa liiketoimintansa jatkuvuuden perhetilanteiden muuttuessa. Olemme kirjoittaneet lisää aiheesta artikkelissamme: mitä yrityksen omaisuudelle tapahtuu avioerossa. Testamentilla voidaan määrätä, kenelle yritysomaisuus periytyy Testamentti on asiakirja, jossa määritellään, miten omaisuus jaetaan yrittäjän kuoleman jälkeen. Testamentin avulla voidaan varmistaa, että yritysomaisuus siirtyy halutulle henkilölle. On tärkeää pitää testamentti ajan tasalla ja päivittää testamentti elämäntilanteiden muuttuessa. Perintösuunnittelussa on hyvä miettiä, miten yritysomaisuus jaetaan yrittäjän kuoleman jälkeen ja ketkä ovat parhaita henkilöitä jatkamaan liiketoimintaa. Usein yritysomaisuus halutaan siirtää lapsille verotehokkaasti, mutta tällöin on otettava huomioon puolison tasinko-oikeus ja lasten lakiosat. Mikäli lapset ovat alaikäisiä, heidän osuutensa hallitustyöskentelyssä on rajallinen. Toisinaan testamentin laadinta voi edellyttää myös yritysjärjestelyjä tai muita muutoksia jo yrittäjän elinaikana. Näillä toimilla voidaan turvata perheen toimeentulo ja edistää lasten tasapuolista huomioimista tulevassa perinnönjaossa. Edunvalvontavaltuutuksella varaudutaan äkillisiin muutoksiin Edunvalvontavaltuutus on asiakirja, jossa nimetään henkilö tai henkilöt, jotka hoitavat yrittäjän asioita, jos tämä ei enää kykene siihen itse. Valtuutus voi koskea sekä henkilökohtaisia että taloudellisia asioita. Ilman tätä asiakirjaa yrittäjän asioita hoitaisi yleinen edunvalvoja. Kenen kannattaa laatia edunvalvontavaltuutus? Yrittäjälle edunvalvontavaltuutus on tärkeä keino varmistaa, että yrityksen asioita tulee hoitamaan sellainen henkilö, jolla on riittävä tietotaito tehtävänsä hoitamiseen. Edunvalvontavaltuutus voidaan laatia yhdelle tai useammalle valtuutetulle, ja valtuutetut voivat hoitaa eri tehtäviä. Esimerkiksi puoliso voi vastata henkilökohtaisista asioista, kun taas liiketoiminnan asiantuntija hoitaa yrityksen asioita. Lisäksi on suositeltavaa nimetä varavaltuutettuja esteellisyystilanteiden varalta. Yrittäjän edunvalvontavaltuutuksen laatimiselle on useita hyviä syitä: Yritystoiminnan jatkuvuuden turvaaminenYrittäjän poissaolo voi pysäyttää yrityksen toiminnan, jos vastuuhenkilöitä tai päätöksentekijöitä ei ole valmiina. Edunvalvontavaltuutuksella varmistat, että yrityksesi asiat hoitaa henkilö, jonka olet itse valtuuttanut ja jolla on riittävä tietotaito. Tämä mahdollistaa yrityksesi toiminnan jatkumisen sujuvasti ilman häiriöitä. Päätöksenteon nopeus ja joustavuusEdunvalvontavaltuutuksella voit antaa valtuutetulle laajat valtuudet hoitaa yrityksesi asioita ilman ylimääräisiä viiveitä tai byrokratiaa. Jos sinulle jouduttaisiin määräämään yleinen edunvalvoja, päätöksenteosta tulisi hidasta ja kankeaa holhoustoimilain sääntelyn vuoksi. Valtuutuksen avulla varmistat nopean ja joustavan päätöksenteon juuri niin kuin olet sen suunnitellut. Hallitset yrityksen omaisuutta ja varojaYrityksen omistajana olet vastuussa yrityksen omaisuudesta, ja ilman selkeää edunvalvontavaltuutusta on riski, että joku muu tulee hoitamaan yrityksen taloudellisia asioita ilman toiveidesi mukaista toimintamallia. Edunvalvontavaltuutuksella voit määrittää tarkasti, miten ja kuka hoitaa yrityksen omaisuutta, kiinteistöjä, sopimuksia ja muuta tärkeää omaisuutta. Yrityksen arvo ja työntekijöiden turvaIlman toimintakykyistä johtoa yrityksen arvo voi nopeasti laskea, ja yrityksesi työntekijät voivat joutua epävarmaan tilanteeseen. Edunvalvontavaltuutuksella varmistat, että yrityksen päivittäiset asiat kuten palkkojen maksaminen, laskutus ja sopimukset hoidetaan asianmukaisesti, jolloin yrityksesi arvo ja toiminta säilyvät vakaana. Yrittäjän perintö- ja verosuunnitteluEdunvalvontavaltuutusta voidaan hyödyntää myös osana yrityksen perintö- ja verosuunnittelua. Esimerkiksi omaisuuden siirtämistä perillisille tai liiketoiminnan luovuttamista voidaan helpottaa, jos valtuutettu pystyy hoitamaan nämä asiat puolestasi ennakkoon asetettujen ehtojen mukaisesti. Henkilökohtainen mielenrauhaYrittäjänä kannat vastuun yrityksesi tulevaisuudesta. Edunvalvontavaltuutuksen tekeminen antaa sinulle mielenrauhan, kun tiedät, että jos et pysty itse jatkamaan yritystoimintaa, vastuullasi olevat asiat hoituvat suunnitelmasi mukaisesti. Tämä varmistaa, että yrityksesi ja sen työntekijät ovat turvassa, vaikka et olisi itse hoitamassa päivittäisiä tehtäviä. Tarvitsetko apua asiakirjojen laadinnassa? Yrityksen omistajan varallisuuden suojaaminen edellyttää huolellista suunnittelua ja oikeudellisten asiakirjojen laadintaa. Vaikka kaikkia tilanteita ei voi ennakoida, on tärkeää varautua odottamattomiin muutoksiin. Jos tarvittavia asiakirjoja ei ole vielä laadittu, on hyvä aloittaa niiden valmistelu heti liiketoiminnan ja varallisuuden turvaamiseksi. Saat meiltä Law Clinicilta yrittäjän tärkeimmät asiakirjat kiinteään pakettihintaan. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Yrityksen lakiasioiden checklist Yritystoiminnan sujuvuuden varmistamiseksi jokaisen yrityksen tulisi varmistaa, että tietyt oikeudelliset perusasiat ovat yrityksessä kunnossa. Yrityksen lakiasioiden checklististä on helppo seurata, mitkä lakiasiat on yrityksessä jo hoidettu ja mitkä tulisi vielä hoitaa. Oikeudellisten asioiden ennakointi voi tuoda yritykselle merkittäviä säästöjä ja ehkäisee riitatilanteita. Jätä sähköpostiosoitteesi, niin saat suoraan sähköpostiisi juristimme laatiman Yrityksen lakiasioiden checklistin pdf-muodossa. Rekisteröidyt samalla uutiskirjeemme tilaajaksi. Artikkelin kirjoitti 27.8.2024: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Mitä voin vaatia pieleen menneestä esteettisestä toimenpiteestä?
Mitä voin vaatia pieleen menneestä esteettisestä toimenpiteestä? Esteettisten toimenpiteiden, kuten pistoshoitojen, esteettisen hammashoidon ja kauneuskirurgisten leikkausten, suosio lisääntyy jatkuvasti, ja siksi kuluttajan on tärkeää ymmärtää, mitä oikeuksia kuluttajilla on kauneuspalveluihin liittyen. Kuluttajansuojalaki turvaa kuluttajien oikeudet myös esteettisten toimenpiteiden yhteydessä. Juridisesti kyseeseen tulee kuluttajansuojalain palvelun virhesäännökset, kun toimenpiteen suorittaja on yritys ja asiakas yksityishenkilö. Milloin on kyse esteettisen toimenpiteen virheestä? Kuluttajansuojalain mukaan palvelun on sisällöltään, suoritustavaltaan ja tulokseltaan vastattava sitä, mitä voidaan katsoa sovitun. Palvelu on suoritettava ammattitaitoisesti ja huolellisesti sekä ottaen huomioon tilaajan edut. Jos palvelu poikkeaa edellä sanotusta, siinä on virhe. Riitatilanteessa todistustaakka siitä, että palvelu on suoritettu ammattitaitoisesti ja huolellisesti, on hoidon tai toimenpiteen suorittajalla. Asiakkaan kanssa suullisesti sovittujen asioiden todistaminen jälkikäteen on usein hankalaa. Kirjallinen sopiminen on molempien osapuolten näkökulmasta hyvin tärkeää. Kuluttajansuojalain mukaan palvelussa on virhe, jos se ei vastaa niitä tietoja, jotka toimenpiteen suorittaja on antanut palvelusta markkinoitaessa tai muuten ennen sopimuksentekoa ja joiden voidaan olettaa vaikuttaneen asiakkaan päätöksentekoon. Palvelussa on virhe myös sillä perusteella, jos toimenpiteen suorittaja on laiminlyönyt antaa asiakkaalle tiedon sellaisesta palveluun liittyvästä seikasta, josta asiakkaan olisi pitänyt olla selvillä ja josta asiakas perustellusti saattoi olettaa saavansa tiedon. Esteettisten toimenpiteiden osalta virhe voi ilmetä esimerkiksi: Lopputuloksen epäonnistuminen: Toimenpide ei tuota sovittua tai odotettua ulkonäöllistä lopputulosta. Väärä informaatio tai oleellisten tietojen antamatta jättäminen: Asiakkaalle ei ole annettu riittävästi tietoa toimenpiteen riskeistä, menetelmistä tai lopputuloksesta. Riidat koskevat usein sitä, onko asiakkaalle kerrottu hoitoon sisältyvistä riskeistä tai esimerkiksi hoidon mahdollisesta tehottomuudesta. Vialliset tai epäsopivat materiaalit: Toimenpiteessä käytetyt välineet tai materiaalit ovat vääriä tai heikkolaatuisia. Turvallisuuspuutteet: Turvallisuus on laiminlyöty toimenpiteessä, mistä on aiheutunut asiakkaalle terveyshaittaa. Puuttuvat luvat: Toimenpiteen suorittajalla ei ole vaadittavaa pätevyyttä tai lupia. Kyseeseen voi tulla myös rikosoikeudellinen vastuu, mikäli toimenpiteen suorittaja esiintyy terveydenhuollon ammattihenkilön nimikkeellä ilman oikeutta. Mitä asiakas voi vaatia virhetilanteessa? Jos esteettisessä toimenpiteessä tai hoidossa ilmenee virhe, on kuluttajalla oikeus vaatia kuluttajansuojalain perusteella tilanteesta riippuen jotain seuraavista: Virheen korjaaminen tai uusi suoritus: Ensisijaisesti asiakkaalla on oikeus vaatia, että virhe korjataan ilman lisäkustannuksia. Tämä voi tarkoittaa uutta toimenpidettä, jolla pyritään saavuttamaan alun perin sovittu lopputulos. Hinnanalennus: Jos virheen korjaaminen ei ole mahdollista tai se ei onnistu kohtuullisessa ajassa, asiakas voi vaatia hinnanalennusta. Alennuksen määrä riippuu virheen vakavuudesta ja sen aiheuttamasta haitasta. Hinnanpalautus: Vakavissa tapauksissa, joissa virhe on aiheuttanut asiakkaalle merkittävää haittaa, eikä virheen korjaus ole mahdollista, asiakas voi vaatia palvelun hinnanpalautusta kokonaan tai osittain. Vahingonkorvaus: Asiakas voi vaatia vahingonkorvausta, jos virhe on aiheuttanut taloudellista vahinkoa, kuten lisäkustannuksia korjaavista toimenpiteistä, tulonmenetystä tai muita kuluja. Vahingonkorvaus voi kattaa myös henkisen kärsimyksen, jos virhe on aiheuttanut merkittävää henkistä haittaa. Miten toimia virhetilanteessa? Ota yhteyttä palveluntarjoajaan: Reklamoi virheestä mahdollisimman pian. Lain mukaan reklamaatio on tehtävä kohtuullisessa ajassa. Dokumentoi kaikki viestintä ja mahdolliset toimenpiteet. Neuvottele ratkaisusta: Yritä ensin neuvotella toimenpiteen suorittajan kanssa asian ratkaisemisesta, sillä sovintoratkaisun löytäminen on yleensä kaikkien osapuolten kannalta kannattavinta. Hae ratkaisusuositusta kuluttajariitalautakunnalta: Jos reklamaatio ei tuota tulosta, kuluttajana voit hakea ratkaisupyyntöä kuluttajariitalautakunnasta. Käänny juristin puoleen: Jos asia ei ratkea osapuolten keskinäisin neuvotteluin ja kaipaat asiaan sitovampaa ratkaisua, ota yhteyttä juristiimme. Law Clinic on erikoistunut kuluttajariitoihin ja meillä on kokemusta esteettisten toimenpiteiden aiheuttamista virhetilanteista. Kotivakuutuksiin sisältyvää oikeusturvavakuutusta voi käyttää juristin kustannusten kattamiseen riita-asioissa. Entä jos toimenpide on tehty ulkomailla? Jos esteettinen hoito tai toimenpide on suoritettu ulkomailla ja toimenpiteessä ilmenee virhe, on tilanne monimutkaisempi. Suomen kuluttajansuojalaki ei päde ulkomailla tehdyissä toimenpiteissä. Jos toimenpide on suoritettu toisessa EU-maassa, asiaa voi pyrkiä selvittämään Euroopan kuluttajakeskuksen kautta, joka auttaa kuluttajia rajat ylittävissä tilanteissa. EU:n ulkopuolisten maiden kuluttajansuojaa koskeva lainsäädäntö taas voi puolestaan poiketa huomattavastikin kotimaisesta lainsäädännöstä, eivätkä kuluttajaviranomaiset pysty auttamaan näissä tapauksissa. Rajat ylittävissä riitatilanteissa suosittelemme ottamaan yhteyttä juristiimme, niin selvitämme, miten voimme auttaa tilanteessasi. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Artikkelin kirjoitti 9.7.2024: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Piilomainonta vaikuttajamarkkinoinnissa
Piilomainonta vaikuttajamarkkinoinnissa Sekä markkinoivan yrityksen että vaikuttajan velvollisuutena on varmistaa, että vaikuttajamarkkinoinnin kaupallinen tarkoitus käy ilmi, eikä piilomainontaa harjoiteta. Kuluttajamarkkinointia koskeva kuluttajansuojalaki (2 luvun 4 §) ja yrityksille suunnattua markkinointia sääntelevä laki sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa (1 §) määräävät: Markkinoinnista on käytävä selkeästi ilmi sen kaupallinen tarkoitus sekä se, kenen lukuun markkinoidaan. Jos markkinointi ei ole tunnistettava markkinoinniksi, kyse on piilomainonnasta. Mainonnan eettinen neuvosto antaa lausuntoja siitä, onko mainos tai muu menettely kaupallisessa markkinoinnissa hyvän tavan vastaista tai tunnistettavissa markkinoinniksi ottaen huomioon Kansainvälisen kauppakamarin (ICC) markkinointisäännöt. Neuvoston mukaan selkeänä markkinoinnin tunnisteena on ilmaisu ”mainos”. Neuvoston mukaan esimerkiksi se, että kertoo tuotteiden olevan saatuja, ei ilmennä tarpeeksi selvästi sitä, että kyseessä on mainos. Vaikuttajamarkkinoinnin piilomainontaa koskevat lausuntopyynnöt tulevat neuvoston käsittelyyn yksityishenkilöiden tekemien pyyntöjen perusteella. Neuvosto vastaa lausuntopyyntöihin antamalla joko huomautuksen tai vapauttavan lausunnon. Huomautuksen saavat tyypillisesti samalla kertaa sekä vaikuttaja että yritys, jonka tuotetta hän mainostaa. Lausunnot ovat julkisia. Vaikuttajalle, kuin myös markkinoivalle yritykselle, aiheutuva varsinainen seuraamus huomautuksesta voi olla mainehaitta, sillä neuvoston antamia huomautuksia nostetaan mediassa esiin. Vaikuttajamarkkinointia harjoittavien yritysten tulee huomioida, että kuluttajansuojalain näkökulmasta yritys on aina vastuussa markkinoinnistaan riippumatta siitä, käyttääkö yritys vaikuttajaa vai ei. Vaikuttajamarkkinointia harjoittavien yritysten on tärkeää tehdä vaikuttajan kanssa kirjallinen sopimus, jossa sovitaan yhteistyön keskeisistä ehdoista, velvoitteista ja vastuista. Aihetta ei ole vielä käsitelty Suomen tuomioistuimissa, mutta uskomme tämän tulevan tapahtumaan minä hetkenä hyvänsä. Ilmoittamalla mainokset julkaisuissasi selkeästi ja juridisesti oikein, varmistat, ettet ole vaikuttajana tai markkinoivana yrityksenä tuomioistuimessa asianosaisena. Tuomioistuin voi määrätä lainvastaisesta markkinoinnista uhkasakolla tehostetun kieltopäätöksen. Seuraavaksi käymme esimerkinomaisesti läpi, millaisesta piilomainonnasta vaikuttajat ovat saaneet Mainonnan eettiseltä neuvostolta huomautuksia. Julkaisun lopussa merkintä ”mainos” tai ”yhteistyö” Vaikuttaja oli kirjoittanut julkaisunsa loppuun sanat ”mainos” ja ”yhteistyö”. Mainonnan eettinen neuvosto ei pitänyt sitä riittävän näkyvänä ilmoituksena ja antoi huomautuksen. Neuvoston mukaan mainostunniste tulee olla helposti havaittavissa Instagram-julkaisussa heti tekstin alussa. Jos julkaisun mainostunniste on tekstiosuuden lopussa, se ei ole heti helposti havaittavissa. Näin ollen mainos ei ollut heti selkeästi tunnistettavissa markkinoinniksi ja markkinoija ja vaikuttaja ovat menetelleet ICC:n markkinoinnin perussääntöjen ja ICC:n markkinointisääntöjen vastaisesti. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Kirjoita mainostunniste heti julkaisun alkuun, jotta kuluttaja voi kiinnittää huomionsa mainostunnisteeseen heti ensisilmäyksellä. Ilmoita mainostunniste jokaisessa julkaisussa. Mainoksen sanamuoto Neuvoston mukaan ilmaisut ”AD” tai ”yhteistyöpostaus” eivät ole selkeitä mainostunnisteita, vaan selkeänä mainostunnisteena voidaan pitää ilmaisua ”mainos”. Neuvosto on katsonut, että vaikuttajan käyttämä ilmaisu ”yhteistyö” ei ole selkeä mainostunniste. Neuvoston mukaan mainostunniste on oltava kuluttajalle helposti havaittavissa heti mainoksen, kuten Instagram-tekstin, alussa ja jokaisessa tarina- ja kela-osion julkaisussa. Neuvoston mukaan Instagram-ympäristössä on olemassa erityinen riski siitä, ettei kuluttaja heti tunnista julkaisua markkinoinniksi. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Ilmoita mainostunniste sanalla ”mainos” tai ”kaupallinen yhteistyö”. Ilmoita myös, kenen lukuun markkinoidaan (yrityksen nimi/tuotemerkki). Älä sekoita suomea ja englantia, vaan merkintä tulee tehdä sillä kielellä, millä julkaisu on toteutettu. Miten pr-lahjat merkitään? Vaikuttajan Instagram-tilillä tarina-osiossa julkaistussa mainoksessa oli ilmaisu ”pr lähetys” muun tekstin perässä näytön alareunassa. Lausunnonpyytäjän mukaan julkaisu oli piilomainontaa. Markkinoijan mukaan kyseessä ei ollut kaupallinen mainonta tai maksettu yhteistyö, vaan vaikuttaja sai halutessaan julkaista tai olla julkaisematta ilmaiseen näytteeseen liittyvää sisältöä. Lisäksi markkinoijan mukaan julkaisussa oli ilmaistu selkeästi, keneltä tuote oli saatu ja käytetty yleisesti tunnettua termiä ”pr-lähetys”. Mainonnan eettinen neuvosto totesi, että menettelyä voidaan pitää markkinointina riippumatta siitä, saako vaikuttaja julkaisustaan rahanarvoisena pidettävää vastiketta, jos kyseessä on sopijaosapuolten hiljaisesti sopima kulutushyödykkeen myynninedistämistoiminta. Mainonnan eettinen neuvosto katsoi, että tapauksessa oli kyseessä tällainen tilanne, joten julkaisu oli mainos. Julkaisu ei ollut helposti tunnistettavissa markkinoinniksi, koska ”pr lähetys” -ilmaisu ei ole selkeä mainostunniste kuluttajan näkökulmasta. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Vaikka olisit saanut esittelemäsi tuotteen yritykseltä pyytämättä tai muutoin ilman, että sinun ja yrityksen välillä on nimenomaista yhteistyösopimusta, on ilmaistuotteesta tai -palvelusta kerrottava, jos esittelet tuotetta. Tieto mainonnasta on sijoitettava heti julkaisun alkuun. Riittääkö merkintä ”palvelu saatu”? Vaikuttajan julkaisussa luki ”hoito saatu”. Markkinointisäännöissä ei ole sellaista säännöstä, että markkinoinnista vastikkeena saatu palvelu tulisi merkitä ”hoito saatu”, ”pr-lahja” tai vastaavalla tavalla. Neuvoston mukaan tällaisten ilmaisujen ei voida katsoa olevan selkeitä mainostunnisteita. Mainos on merkittävä selkeästi mainokseksi siitä riippumatta, onko markkinoinnista saatu vastike rahaa tai saatu palvelu. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Jos saat palvelun näkyvyyttä vastaan, ilmoita se mainoksena tai kaupallisena yhteistyönä. Fontin koko, väri ja sijainti Vaikuttajan julkaisussa mainostunniste oli kirjoitettu valkoisella värillä ja pienellä fonttikoolla ja teksti oli sijoitettu kuvassa vaaleaa taustaa vasten. Mainostunnisteen fonttikoko on huomattavasti pienempi kuin mainoksen muun tekstin fonttikoko. Mainostunniste pikemminkin sulautui mainokseen kuin erottui siitä. Neuvoston mukaan mainos ei ollut heti selkeästi tunnistettavissa markkinoinniksi. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Merkitse mainostunniste selkeällä fontilla ja erottuvalla värillä, tarpeeksi suurella fonttikoolla ja sijoita mainostunniste julkaisun alkuun niin, että kuluttaja kiinnittää mainostunnisteeseen huomionsa heti ensisilmäyksellä. Instagram-tarinoissa selkeysvaatimus korostuu, koska kyse on nopeasti vaihtuvista kuvista ja videoista. Sponsorisuhde ja julkaisut ilman julkaisuvelvoitetta Markkinoija sponsoroi vaikuttajan urheilu-uraa ja heidän välillään on sovittu tietyistä kuukausittaisista mainosjulkaisuista. Sovitun lisäksi vaikuttaja julkaisee säännöllisesti muita kuvia markkinoijan tuotteista. Lukuisissa kuvissa vaikuttaja esittelee markkinoijan tuotteita mainosmaisesti. Kuvissa on joko linkkejä markkinoijan omille Instagram-tileille tai hashtag-merkintä yrityksestä. Lisäksi vaikuttaja toimii markkinoijan mallina markkinoijan omalla Instagram-tilillä. Lausuntopyynnön kohteena olevat julkaisut ovat vaikuttajan mukaan hänen omia julkaisujaan, joista hän ei saa korvausta. Neuvosto totesi, että vaikuttajalla voidaan katsoa olevan laajaa markkinointiyhteistyötä markkinoijan kanssa. Vaikuttajan mainoskuvat eivät ole heti selkeästi tunnistettavissa markkinoinniksi. Kun markkinoija on antanut tai tarjonnut vastiketta tuotteen suosittelemisesta tai sen arvioinnista, menettelyn kaupallinen luonne tulee käydä selkeästi ilmi. Mainonnan eettinen neuvosto piti julkaisuja mainoksina, joista olisi pitänyt ilmoittaa selvästi. Law Clinicin juristin ohje vaikuttajalle: Sponsorisuhteessa ilmoita mainonnasta jokaisessa julkaisussa, jossa annat näkyvyyttä yrityksen tuotteelle tai palvelulle. Artikkelin kirjoitti 2.11.2023: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Vaikuttajan sopimusjuridiikka
Vaikuttajan sopimusjuridiikka – näin varmistat onnistuneen yhteistyön Sosiaalisen median vaikuttajana toimiminen on muutakin kuin luovaa sisällöntuotantoa ja yhteistyöpostauksia – taustalla vaikuttavat myös monet tärkeät lakipykälät ja sopimukset, jotka on hyvä tuntea. Oletpa sitten vasta urasi alussa tai jo kokenut vaikuttaja, sopimusjuridiikka on yksi tärkeimmistä työkaluistasi. Yhteistyökumppanisi voivat olla brändejä, markkinointitoimistoja tai jopa muita vaikuttajia, ja tällöin on oleellista, että osaat navigoida oikein sopimusten ja sääntelyiden maailmassa. Mitä lakeja vaikuttajan on huomioitava? Vaikuttajamarkkinointiin liittyy useita säädöksiä ja sääntöjä, jotka voivat vaikuttaa yllättäviltäkin. Kuluttajansuojalaki, laki sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa sekä Kansainvälisen kauppakamarin ICCmarkkinointisäännöt sääntelevät markkinoinnista ja mainonnasta, ja näitä vaikuttajan tulee noudattaa. Lisäksi EU:n sääntely, tuomioistuinratkaisut, Mainonnan eettisen neuvoston linjaukset ja Kilpailu- ja kuluttajaviraston päätökset muokkaavat alaa jatkuvasti. Markkinoinnista ja mainonnasta on paljon muutakin säädetty kuin vain se, miten julkaisussa tulee ilmoittaa kaupallisesta yhteistyöstä. Yritysten väliset sopimukset – mitä vaikuttajan pitää tietää? Vaikuttajien ja yhteistyökumppanien väliset sopimukset eivät kuulu samaan kategoriaan kuin kuluttajien tai työntekijöiden oikeuksia suojelevat lait. Sopimukset yritysten välillä perustuvat laajaan sopimusvapauteen, mikä tarkoittaa, että lähtökohtaisesti vaikuttajalla on vähemmän suojaa kuin kuluttajilla tai palkansaajilla. Siksi on erityisen tärkeää, että sopimusten ehdot ovat selkeitä ja reiluja. Sopimus syntyy, kun tarjous ja siihen annettu hyväksytty vastaus kohtaavat. Tämä voi tapahtua kirjallisesti tai suullisesti. Vaikuttajan näkökulmasta kirjallinen sopimus on aina varmin tapa turvata selkeä ja läpinäkyvä yhteistyö. Vältä tekemästä sopimuksia sähköpostiviestien, Instagram-viestittelyn tai tekstiviestien kautta. Nämä viestittelymuodot voivat jäädä epämääräisiksi, ja ongelmatilanteissa on vaikea todistaa, mistä on sovittu vai onko tietyistä ehdoista sovittu ollenkaan. Kuvitellaan, että yhteistyö menee pieleen – sisältöä ei julkaista sovittuna ajankohtana, brändi peruu maksunsa tai et saa tarpeeksi ohjeistusta sisällön tuottamiseen. Näissä tilanteissa epämääräiset tai suulliset sopimukset voivat aiheuttaa päänvaivaa. On aina hankalaa lähteä jälkikäteen selvittelemään, mistä on ollut kyse ja mitä oli alun perin sovittu. Sopimukset ovat parhaimmillaan kuin turvaverkkoja, jotka suojaavat sinua ja varmistavat, että kaikki osapuolet ovat samalla sivulla. Vaikuttaja, huomioi sopimuksissa ainakin nämä: Tee sopimus aina kirjallisesti. Yhteistyön sisältö mahdollisimman tarkasti sovittuna – Milloin ja mitä julkaistaan? Ohjeistus kaupallisten yhteistöiden merkitsemisestä eri alustoissa – Markkinoija on aina vastuussa yhteistyön merkitsemisestä. Miten yhteistyö merkitään yhteistyön päättymisen jälkeisissä sisällöissä? Palkkio ja maksuehdot – Mitkä ovat maksun toteutumisen edellytykset? Onko vaikuttajan saama palkkio sidoksissa myyntituloksiin? Millä ehdoilla? Vastuut – Kuka on vastuussa mistäkin? Onko vastuita rajoitettu? Mainehaitat – Miten minimoidaan? Seuraamukset? Sopimuksen tulkinta työsuhteeksi – Täyttyykö työsuhteen tunnusmerkit? Työsuhteen muodostuminen tuo oikeuksia työntekijälle ja velvollisuuksia työnantajalle. Kilpailukieltoehto – Mikä on kiellettyä? Ketkä ovat kilpailijoita? Immateriaalioikeudet – Vaikuttajan tuottama sisältö on vaikuttajan omaisuutta. Kenellä on oikeudet materiaaliin ja missä laajuudessa? Sopimusrikkomuksen seuraamukset – Mitä tapahtuu sitten, jos toinen osapuoli vetäytyy sopimuksesta tai muulla tavoin rikkoo sopimuksen ehtoja? Vahingonkorvaus vai sopimussakko? Riidanratkaisu – Minkä maan lakia sovelletaan? Missä riidat ratkaistaan? Onhan yritykselläsi kattava oikeusturvavakuutus? Etukäteinen apu tulee halvemmaksi kuin jälkikäteinen apu Yleisesti ajatellaan, että juristin puoleen kääntyminen on kallista ja monimutkaista. Tosiasia kuitenkin on, että sopimusten tarkistuttaminen ennakkoon on paljon halvempaa ja vaivattomampaa kuin riitatilanteiden selvittely jälkikäteen. Pienikin epävarmuus sopimuksen sisällöstä voi aiheuttaa myöhemmin isoja ongelmia – ja silloin ratkaisun löytäminen on usein kallista ja aika vievää. Kun saat uuden yhteistyösopimuksen eteensi, kannattaa varata hetki aikaa ja miettiä, olisiko sopimus syytä tarkistaa juristilla. Saat mielenrauhan ja varmistuksen siitä, että sopimus turvaa myös sinun oikeutesi. Usein tämä pieni ennakointi voi pelastaa sinut suurilta päänsäryiltä myöhemmin. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Artikkelin kirjoitti 26.10.2023: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Työsopimus vai yrittäjäsopimus?
Työsopimus vai yrittäjäsopimus? Työsopimus ja työsuhteen tunnusmerkit Työsopimuslain 1 luvun 1 § sisältää määritelmän työsopimuksesta. Säännöksen mukaan työsopimuslakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat: Sopimus (kirjallinen tai suullinen) Henkilökohtainen työntekovelvoite Työn tekeminen työnantajan lukuun Työstä saatava vastike eli palkka Työn johto ja valvonta Työsuhteen ja yritystoiminnan välinen rajanveto on tärkeä, sillä jos edellä mainitut työsuhteen tunnusmerkit täyttyvät, kyse on työsuhteesta ja työlainsäädäntö tuo työntekijälle oikeuksia ja työnantajalle velvollisuuksia. Työlainsäädäntö on säädetty heikomman osapuolen suojaksi, eli työntekijää turvaavat esimerkiksi irtisanomisaika, sairausajan palkanmaksuvelvollisuus, työehtosopimukseen perustuva minimiansiotaso, työaikasuojelu, erilaiset työturvallisuussäädökset, työterveyshuolto sekä ammattitauti- ja tapaturmavakuutus. Yrittäjäsopimuksissa nämä velvoitteet jäävät usein yrittäjän itsensä vastuulle. Rajanveto työntekijän ja yrittäjän välillä Rajan vetäminen työnsuhteen ja yrittäjäsuhteen välillä ei ole aina helppoa ja selkeää. Vaikka sopimusta tehtäessä työnteon luonteesta vallitsisi osapuolten välillä yhteisymmärrys, voi riitatilanteita syntyä esimerkiksi sopimusta irtisanottaessa tai viranomaisten toteuttaessa lainvalvontaa. Mikäli työsuhde on luokiteltu virheellisesti yrittäjäsuhteeksi, työnantaja saattaa joutua esimerkiksi maksamaan työlainsäädäntöön perustuvia etuuksia ja sosiaaliturvamaksuja takautuvasti. Rajanvetoon on lainsäädännöllä pyritty tarjoamaan apua ja työsopimuslain soveltamisalasäännöksen muutos astui 1.7.2023 voimaan. Lakimuutos ei vaikuta työsuhteen määritelmään, vaan tarkoituksena on helpottaa työntekosuhteen oikeudellisen luonteen ratkaisemista. Mikäli työsuhteen olemassaolo jää tulkinnanvaraiseksi työsopimuslain 1 luvun 1 §:n työsuhteen tunnusmerkkien arvioimisen jälkeen, olemassaolo ratkaistaan kokonaisarvioinnilla. Kokonaisarvioinnissa huomioidaan: työn tekemisen ehdot; olosuhteet, joissa työtä tehdään; osapuolten tarkoitus oikeussuhteen luonteesta; sekä muut osapuolten tosiasialliseen asemaan oikeussuhteessa vaikuttavat seikat. Arvioinnissa huomioidaan esimerkiksi se, mitä osapuolet ovat sopineet vastuiden, oikeuksien ja velvollisuuksien jakautumisesta ja se, millaiseen toimintaan ja toimialaan työ liittyy. Kokonaisarvioinnissa annetaan merkitystä myös sille, mitä osapuolet ovat sopineet, tarkoittaneet tai käsittäneet työstä sopiessaan. Muina arvioinnissa vaikuttavina seikkoina voidaan huomioida esimerkiksi yrittäjäriskin toteutuminen, työnsuorittajan toiminnan yleisyys ja julkisuus sekä erilaisia muodollisia seikkoja, kuten se, tehdäänkö työtä yhtiömuodossa tai toiminimen kautta. Kokonaisharkinnassa korostuu etenkin sen arviointi, tehdäänkö työtä epäitsenäisessä vai itsenäisessä asemassa suhteessa työn teettäjään. Yrittäjien välinen sopimus suoritettavasta työstä Yrittäjäsopimus, yhteistyösopimus, sopimusyrittäjäsopimus, alihankintasopimus, toimeksiantosopimus, freelancer-sopimus… Termejä on yhtä monta kuin sopimuksiakin, mutta sopimuksen tarkoitus on näissä usein sama: toinen yritys tai yksinyrittäjä tarjoaa työpanostaan ja osaamistaan toiselle yritykselle. Sopimusta käytetään esimerkiksi kauneudenhoitoalalla, myynti- ja konsulttityössä. Sopimussuhde voi olla määräaikainen, esimerkiksi tietyn toimeksiannon pituinen, tai toistaiseksi voimassaoleva jatkuva alihankinta- tai yhteistyösuhde. On tärkeää huomata, että yrittäjänä toimiminen tuo mukanaan myös vapauden ja itsenäisyyden, joita työsuhteessa ei ole. Yrittäjä voi itse päättää työajoistaan, työmenetelmistään ja hinnoittelustaan, mutta samalla hän kantaa vastuun toiminnan taloudellisista riskeistä ja menestyksestä. Yrittäjyyteen liittyy myös suurempi sopimusvapaus, ja osapuolten välinen neuvotteluvara on laajempi kuin työsuhteessa, jossa lainsäädäntö ja työehtosopimukset rajoittavat sopimusehtojen sisältöä. Kun yritykset solmivat yrittäjien välisiä sopimuksia, on tärkeää, että sopimuksen ehdot on määritelty selkeästi, jotta vältetään epäselvyydet ja mahdolliset erimielisyydet. Sopimuksissa tulisi kiinnittää huomiota esimerkiksi seuraaviin seikkoihin: Työn laatu ja laajuus: Mitä työtä tehdään, mihin mennessä ja millä ehdoin. Korvaukset ja maksuehdot: Miten ja milloin työstä maksetaan korvaus, sekä mitä korvaus sisältää (esimerkiksi matkakulut, materiaalikustannukset). Vastuut ja velvollisuudet: Miten riskit ja vastuut jaetaan osapuolten välillä, esimerkiksi vahingon sattuessa tai työn laatuun liittyvien riitojen ilmetessä. Sopimuksen kesto: Onko sopimus määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva, ja millä ehdoilla sen voi irtisanoa. Salassapito- ja kilpailukieltolausekkeet: Miten osapuolet sitoutuvat suojelemaan luottamuksellisia tietoja tai rajoittamaan kilpailua sopimussuhteen aikana ja sen jälkeen. Näiden seikkojen selkeä määrittely sopimuksessa auttaa ennaltaehkäisemään riitoja ja varmistamaan, että molemmat osapuolet ymmärtävät oikeutensa ja velvollisuutensa. Sopimuksen laatiminen kannattaa antaa juristimme laadittavaksi, jotta vältytään mahdollisilta riitatilanteilta. Juristi auttaa varmistamaan, että sopimus noudattaa voimassaolevaa lainsäädäntöä ja että osapuolten oikeudet ja velvollisuudet on kuvattu riittävän tarkasti. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Artikkelin kirjoitti 16.8.2023: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Milloin kilpailukielto on pätemätön?
Milloin kilpailukielto on pätemätön? Kilpailukieltosopimuksesta säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. Kilpailukiellolla tarkoitetaan työsopimuksella tai muutoin erikseen sovittua rajoitetta työsuhteen päättymisen jälkeen olla kilpailematta työnantajansa kanssa samalla toimialalla. Kilpailukielto on siis sopimus, joka rajoittaa työntekijän oikeutta harjoittaa ammattiaan tai työskennellä tietyssä yrityksessä tai toimialalla työsuhteen päättymisen jälkeen. Kilpailukiellon tarkoituksena on suojella työnantajan liikesalaisuuksia ja estää kilpailua. Kilpailukielto voidaan asettaa vain erityisen painavasta syystä. Mikäli työnantajalla ei ole erityisen painavaa syytä rajoittaa työntekijän kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen, ei sopimuksen tekemiselle ole lain mukaisia perusteita. Jos olet epävarma siitä, onko työnantajan esittämä syy kilpailukiellon asettamiselle riittävä, pyydä työnantajalta selvitys tai ole yhteydessä juristiin ennen kuin allekirjoitat sopimuksen. Milloin kilpailukiellon saa asettaa? Kilpailukieltosopimus edellyttää erityisen painavaa syytä. Erityisen painavan syyn arvioinnissa huomioidaan myös työntekijän asema ja tehtävät. Työntekijän työskennellessä korkeassa asemassa, tuotekehityksessä, tutkimuksessa tai muussa vastaavassa toiminnassa voi kilpailukieltosopimus olla perusteltu. Kilpailukieltosopimus voidaan perustellusti tehdä tehtäviin, joissa työntekijä hyödyntää tehtävässään työnantajansa teknisiä liikesalaisuuksia, joita hän voisi käyttää hyödykseen omaan tai jonkun toisen yrityksen lukuun. Toinen yleisesti käytetty peruste kilpailukieltosopimuksille on asiakaskunnan säilyttämisintressi. Kuitenkaan kilpailukieltosopimuksen laatimiselle ei ole perusteita silloin, jos asiakaskunta on tunnettu joukko, johon kaikki alalla toimivat osaisivat olla suoraan yhteydessä. Kilpailukieltosopimusta voidaan myös perustella työnantajan kustannuksella järjestetyllä erityisellä koulutuksella, jota työntekijä ei muualta voisi maksutta saada. Oppisopimuskoulutus tai muu vastaava koulutus ei yksistään ole erityisen painava syy kilpailukieltosopimuksen tekemiselle. Erityisen painava syy voi perustua myös mihin tahansa muuhun työnantajan hyväksyttävään kilpailun rajoittamisen tarpeeseen ja sen tekeminen on aina oltava työntekijän tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua. Kilpailukieltosopimuksen rajoitukset Aikaraja: Työsuhteeseen liittyvä kilpailukieltosopimus voi olla maksimissaan yhden vuoden pituinen ja siltä ylittävältä ajalta kilpailukielto on pätemätön. Kohtuullisuus: Kilpailukielto ei saa olla kohtuuttoman laaja. Sen tulee olla suhteutettu työntekijän tehtäviin ja työnantajan suojaustarpeisiin. Kilpailukielto voi olla pätemätön, jos se on kohtuuton työntekijän kannalta. Tämä voi liittyä esimerkiksi liian pitkään kestoon tai liian laajaan maantieteelliseen alueeseen. Työnantajan on maksettava kilpailukieltosopimuksesta korvaus. Mikäli korvauksesta ei ole sovittu, on kilpailukielto pätemätön. Korvauksen määrä perustuu palkkaan ja rajoitusajan kestoon. Korvauksen määrä on vähintään 40 prosenttia työntekijän tavanomaisesta palkasta enintään kuusi kuukautta kestävältä rajoitusajalta, ja 60 prosenttia yli kuusi kuukautta kestävältä rajoitusajalta. Kilpailukieltosopimuksen pätemättömyys Kilpailukieltosopimus voi haitata merkittävästi työntekijän uudelleentyöllistymistä ja siksi kilpailukieltosopimukseen ei tule suhtautua kevyesti. Kilpailukieltosopimusta ei saa tehdä pelkän kilpailun rajoittamisen vuoksi. Kilpailukieltosopimus ei ole voimassa, jos työsuhteen päättyminen johtuu työnantajasta johtuvista syistä. Jos työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen tuotannollisista ja taloudellista syistä, niin kilpailukieltosopimuksen voimassaolo päättyy. Lomautustilanteissa työntekijän työsuhdetta ei päätetä, eikä tilanteessa noudateta kilpailukieltosopimusta, vaan asiaa arvioidaan samoin kriteerein kuin kilpailu- ja salassapitovelvoitetta työsuhteen kestäessä. Kilpailukieltosopimuksia yritetään usein liittää perusteettomasti tavallisiin toimihenkilötehtäviin, joissa ei ole lain mukaisia perusteita sopimuksen tekemiselle. Vaikka työntekijä allekirjoittaisikin lainvastaisen kilpailukieltosopimuksen työn alkamisen yhteydessä, ja katsotaan, ettei kilpailukieltosopimus ole pätevä, ei työsuhteen päättymisen jälkeisen kilpailukiellon rikkomisesta voi tulla sanktioita. Toisaalta, jos työntekijä rikkoo pätevää kilpailukieltoehtoa, voi hän olla velvollinen maksamaan sopimussakkoa tai vahingonkorvausta työnantajalle. Lue täältä lisää kilpailukieltosopimuksen pätemättömyyden seurauksista. Kilpailukielto ja osakassopimus Osakassopimuksen kilpailukielto ei ole sidottu työsuhteeseen, vaan osakkuuteen omistaja-aseman perusteella. Osakassopimuksen kilpailukieltolausekkeet voivat olla kestoltaan yli yhden vuoden pituisia, tavallisesti 1–3 vuotta osakkuuden päättymisestä, kun taas työsopimuslaki mahdollistaa työntekijän kilpailukiellon erityisen painavasta syystä korkeintaan vuoden pituiseksi. Osakassopimuksen kilpailukieltoehdossa voidaan esimerkiksi sopia, ettei osakas voi harjoittaa kilpailevaa toimintaa, rahoittaa kilpailijaa, olla työsuhteessa tai toimia toimitusjohtajana tai hallituksen jäsenenä kilpailevassa yrityksessä. Myös kilpailu välikäsien kautta on usein kielletty osakassopimuksessa, jolloin osakkeenomistajan on varmistettava, etteivät hänen muut liiketoimintansa harjoita kilpailevaa toimintaa. Jos osakas on myös työntekijäasemassa, tämä tulee huomioida osakassopimusta laadittaessa. Osakassopimuksella ei voida kiertää työlainsäädäntöä. Osakas voidaan katsoa työntekijäksi, jos hän omistaa vähemmän kuin noin 1/8 koko yhtiön osakkeista, on johdon ja valvonnan alaisena, ja häntä sitoo työsopimuslain säännökset. Kilpailukieltoehto ei myöskään saa olla kohtuuton. Kohtuullisuutta arvioidaan aina osakaskohtaisesti. Arviointiin vaikuttavat muun muassa osakkaan asema yhtiössä, hänen osakkeenomistuksensa suuruus, kilpailukiellon rajoittavuus ja sen johdosta maksettava sanktio. Tarvitsetko apua kilpailukieltosopimuksen laadinnassa? Autamme kilpailukieltosopimusten arvioinnissa ja niiden laatimisessa. Kun käytät juristia apunasi kilpailukieltosopimuksen laadinnassa, voidaan välttyä mahdollisilta virheiltä ja vastuilta. Etukäteinen apu tulee aina halvemmaksi kuin jälkikäteinen asian selvittely. Juristimme osaa antaa neuvoa ja näkemystä siihen, kuinka sopimus edistää sopimusosapuolten etua ja on lainmukainen. Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Artikkelin kirjoitti 5.6.2023: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä
Kenen kannattaa tehdä edunvalvontavaltuutus?
Kenen kannattaa tehdä edunvalvontavaltuutus? Elämä on arvaamatonta, ja koskaan ei tiedä, mitä voi tapahtua. Vaikka toivomme kaikki pysyvämme terveinä ja toimintakykyisinä läpi elämän, voi kuka tahansa meistä joutua tilanteeseen, jossa tarvitsee toisen ihmisen apua omien asioidensa hoitamisessa. Siksi jokaisen kannattaa laatia etukäteen edunvalvontavaltuutus – iästä tai elämäntilanteesta riippumatta. Edunvalvontavaltuutus on sinun tapasi varmistaa, että asioitasi hoidetaan juuri niin kuin haluat, vaikka et itse enää pysty tekemään päätöksiä. Mikä on edunvalvontavaltuutus ja miksi se on tärkeä? Edunvalvontavaltuutus on asiakirja, jolla määräät, kuka hoitaa asioitasi ja miten niitä hoidetaan, jos et siihen enää pysty onnettomuuden, sairauden tai muun toimintakyvyttömyyden vuoksi. Edunvalvontavaltakirjalla valtuutat luotetun henkilön huolehtimaan taloudellisista ja terveydellisistä asioistasi. Valtuutus voi kattaa erilaisia määräyksiä yritystoiminnan jatkamisesta, kiinteistöjen myynnistä ja vuokrauksesta ja muista henkilökohtaisista ja taloudellisista asioistasi. Edunvalvontavaltuutus on myös hyödyllinen osa perintösuunnittelua – voit määrätä esimerkiksi lahjojen antamisesta tai omaisuudesta luopumisesta valmiiksi. Edunvalvontavaltuutuksen etu on siinä, että etukäteen laaditulla valtuutuksella voidaan keventää valtuutetun taakkaa ja välttää lupamenettelyt. Mitä tapahtuu, jos edunvalvontavaltuutusta ei ole tehty? Jos et ole laatinut edunvalvontavaltuutusta ja menetät kyvyn hoitaa asioitasi, Digi- ja väestötietovirasto tai käräjäoikeus määrää sinulle edunvalvojan. Tämä tarkoittaa, ettet pääse itse vaikuttamaan siihen, kuka hoitaa taloudellisia ja henkilökohtaisia asioitasi. Edunvalvoja voi olla läheinen henkilö tai yleinen edunvalvoja, mutta heidän toimintansa on tiukasti sidottu holhoustoimilakiin. Tällöin on noudatettava tarkkoja lupamenettelyjä ja edunvalvoja on tilivelvollinen viranomaisille. Ilman edunvalvontavaltuutuksen etukäteistä laadintaa et välttämättä pääse itse vaikuttamaan, kuka hoitaa asioitasi – ja silloin ulkopuolinen, jopa täysin tuntematon ihminen, voi tehdä päätöksiä puolestasi. Lisäksi ilman edunvalvontavaltakirjaa omaisuutesi hoitoa rasittaa lupaprosessit ja tilivelvollisuudet. Valtuutuksella voi näistä etukäteen luopua. Kuka voi tehdä edunvalvontavaltuutuksen? Edunvalvontavaltakirja laaditaan aina etukäteen ja sen voi laatia voidaan kuka tahansa täysi-ikäinen henkilö, joka ymmärtää valtuutuksen tarkoituksen ja sisällön. Se ei ole vain ikäihmisten asia, vaan meistä jokainen voi joutua tilanteeseen, jossa tarvitsee toisen ihmisen apua, esimerkiksi vakavan sairauden tai onnettomuuden vuoksi. Siksi edunvalvontavaltuutuksen laatimisen kanssa ei kannata odottaa. Valtuutus on myös voimassa tilapäisissä toimintakyvyn menetyksissä. Puolisoiden edunvalvontavaltuutus Avioliitto ei riitä turvaamaan puolison asioiden hoitamista. Myös aviopuolisoiden täytyy laatia toisilleen edunvalvontavaltuutukset, jotta he voivat hoitaa toistensa henkilökohtaisia ja taloudellisia asioita tilanteessa, jossa edunvalvontavaltuutus tulee laittaa voimaan. Puolison valtuuttaminen edunvalvontavaltuutuksella antaa seuraavat hyödyt: Taloudellisten asioiden sujuva hoitoValtuutus antaa toiselle puolisolle oikeuden käyttää pankkitilejä, maksaa laskuja ja hoitaa varallisuutta helposti valtuutuksen nojalla. AsumisjärjestelytJos puoliso ei kykene itse päättämään kiinteistön tai asunto-osakkeen myynnistä tai vuokraamisesta, valtuutuksen avulla toinen puoliso voi tehdä tarvittavat päätökset. Sosiaali- ja terveydenhuoltoon liittyvät asiat Valtuutettu puoliso voi asioida esimerkiksi Kelaan, Verohallintoon ja muihin viranomaisiin toisen puolesta. Yritystoiminnan jatkuvuus Jos puolisot ovat yhdessä yrittäjiä tai toinen puolisoista on yrittäjä, valtuutuksen avulla voidaan turvata yritystoiminnan sujuva jatkuminen. Yrittäjän edunvalvontavaltuutus Yrittäjälle edunvalvontavaltuutus on erityisen tärkeä. Yrittäjän edunvalvontavaltuutuksen laatimiselle on useita hyviä syitä: Yritystoiminnan jatkuvuuden turvaaminenYrittäjän poissaolo voi pysäyttää yrityksen toiminnan, jos vastuuhenkilöitä tai päätöksentekijöitä ei ole valmiina. Edunvalvontavaltuutuksella varmistat, että yrityksesi asiat hoitaa henkilö, jonka olet itse valtuuttanut ja jolla on riittävä tietotaito. Tämä mahdollistaa yrityksesi toiminnan jatkumisen sujuvasti ilman häiriöitä. Päätöksenteon nopeus ja joustavuusEdunvalvontavaltuutuksella voit antaa valtuutetulle laajat valtuudet hoitaa yrityksesi asioita ilman ylimääräisiä viiveitä tai byrokratiaa. Jos sinulle jouduttaisiin määräämään yleinen edunvalvoja, päätöksenteosta tulisi hidasta ja kankeaa holhoustoimilain sääntelyn vuoksi. Valtuutuksen avulla varmistat nopean ja joustavan päätöksenteon juuri niin kuin olet sen suunnitellut. Hallitset yrityksen omaisuutta ja varojaYrityksen omistajana olet vastuussa yrityksen omaisuudesta, ja ilman selkeää edunvalvontavaltuutusta on riski, että joku muu tulee hoitamaan yrityksen taloudellisia asioita ilman toiveidesi mukaista toimintamallia. Edunvalvontavaltuutuksella voit määrittää tarkasti, miten ja kuka hoitaa yrityksen omaisuutta, kiinteistöjä, sopimuksia ja muuta tärkeää omaisuutta. Yrityksen arvo ja työntekijöiden turvaIlman toimintakykyistä johtoa yrityksen arvo voi nopeasti laskea, ja yrityksesi työntekijät voivat joutua epävarmaan tilanteeseen. Edunvalvontavaltuutuksella varmistat, että yrityksen päivittäiset asiat kuten palkkojen maksaminen, laskutus ja sopimukset hoidetaan asianmukaisesti, jolloin yrityksesi arvo ja toiminta säilyvät vakaana. Yrittäjän perintö- ja verosuunnitteluEdunvalvontavaltuutusta voidaan hyödyntää myös osana yrityksen perintö- ja verosuunnittelua. Esimerkiksi omaisuuden siirtämistä perillisille tai liiketoiminnan luovuttamista voidaan helpottaa, jos valtuutettu pystyy hoitamaan nämä asiat puolestasi ennakkoon asetettujen ehtojen mukaisesti. Henkilökohtainen mielenrauhaYrittäjänä kannat vastuun yrityksesi tulevaisuudesta. Edunvalvontavaltuutuksen tekeminen antaa sinulle mielenrauhan, kun tiedät, että jos et pysty itse jatkamaan yritystoimintaa, vastuullasi olevat asiat hoituvat suunnitelmasi mukaisesti. Tämä varmistaa, että yrityksesi ja sen työntekijät ovat turvassa, vaikka et olisi itse hoitamassa päivittäisiä tehtäviä. Tiedätkö mitä muita asiakirjoja yrittäjällä tulisi olla etukäteen laadittuna? Miten edunvalvontavaltuutus tehdään? Edunvalvontavaltakirjan muotoseikkojen tulee olla tarkkaan määritettyjä, jotta se voidaan vahvistaa tarvittaessa Digi- ja väestötietovirastossa. Edunvalvontavaltakirjan laatimisessa on suositeltavaa käyttää asiantuntijan apua. Juristimme huomioi kokonaisvaltaisesti tilanteesi. Meiltä Law Clinicilta saat edunvalvontavaltakirjan kiinteään hintaan. Ajankohtaisen edunvalvontavaltuutuksen hinnan löydät palvelut-sivultamme. Edunvalvontavaltuutus astuu voimaan vasta, jos toimintakykysi heikkenee lääkärin todistamana. Jos valtuutusta ei koskaan tarvita, voit elää huolettomasti koko elämäsi – mutta jos tarve tulee, sinulla on valmiina asiakirja, joka turvaa oikeutesi ja toiveesi. Ota yhteyttä, niin laaditaan edunvalvontavaltuutus jo tänään. Tilanteesi alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään. Artikkelin kirjoitti 27.4.2023: Kia Sironen Juristi, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja Tarvitsetko lakiapua? Tilanteesi alkukartoitus on maksuton. Vastaamme yhteydenottoosi saman päivän aikana. Ota yhteyttä