Koeaikapurku eli työsopimuksen purkaminen koeajalla voi tapahtua niin työntekijän kuin työnantajan puolelta. Koeajan tarkoituksena on arvioida työntekijän soveltuvuutta työhön ja antaa työntekijälle mahdollisuus arvioida työpaikan sopivuutta itselleen.
Työsuhde voi alkaa koeajalla, joka mahdollistaa molemmille osapuolille arvioida työsuhteen jatkamista. Kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaika ei ole pakollinen, vaan siitä tulee erikseen sopia työsopimuksessa. Työsopimuslaissa määritellään, että koeajan pituus voi olla enintään kuusi kuukautta, ja se voi olla lyhyempi määräaikaisissa työsopimuksissa, kuitenkin enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kokonaiskestosta.
Työsopimuksen purku tulee ilmoittaa työntekijälle tai työnantajalle henkilökohtaisesti, tai jos se ei ole mahdollista, kirjallisesti viimeistään koeajan viimeisenä päivänä. Jos purku tulee työnantajan toimesta, työntekijälle on annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ennen purkamista, ja hänellä on oikeus olla mukana avustaja kuulemisessa.
Työnantajan purkaessa työsopimuksen tulee koeaikapurulle olla asialliset perusteet. Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa purkamisen erityistä perustetta, mutta työntekijän pyytäessä peruste on kerrottava. Työntekijän ei tarvitse esittää perustelua purkaessaan työsuhteen koeajalla.
Työsopimuslaissa ei ole esitetty listausta hyväksyttävistä perusteista koeaikapurulle, mutta hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi:
Työnantaja ei voi vedota sellaisiin työntekijän henkilöön liittyviin seikkoihin, joilla ei ole vaikutusta työsuhteeseen. Purkamisen tulee aina perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen työtehtävistä.
Epäasiallisiksi perusteiksi on katsottu muun muassa:
Koeaikapurku voi olla haastava tilanne työntekijälle. Kokosimme juristin vinkit työntekijälle, joista on apua koeaikapurkuun liittyvässä tilanteessa:
Työntekijällä on oikeus tietää purkuperusteet, mikäli herää epäilys, ettei purkaminen ole perustunut asialliseen syyhyn. Työntekijällä on oikeus tulla kuulluksi ennen purkamista. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle tulee antaa mahdollisuus esittää oma näkemyksensä ennen päätöksen tekemistä.
Pidä kirjaa kaikista työnantajan kanssa käydyistä keskusteluista, erityisesti niistä, jotka liittyvät suoriutumiseen tai mahdollisiin ongelmiin työssä. Tämä voi auttaa sinua, jos tilanteesta tulee riitaa tai tarvitset todisteita omasta suoriutumisestasi.
Mieti, ovatko työnantajan esittämät purkuperusteet asiallisia ja lainmukaisia. Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin, kuten ikään, sukupuoleen tai terveyteen liittyviin seikkoihin. Jos epäilet, että purku on tapahtunut epäasiallisista syistä, käänny juristin puoleen.
Sinulla on oikeus tuoda avustaja mukanasi kuulemistilaisuuteen. Avustaja voi olla esimerkiksi luottamusmies tai muu henkilö, joka voi tukea sinua tilanteessa ja auttaa sinua esittämään näkemyksesi.
Jos saat kutsun kuulemistilaisuuteen, valmistaudu siihen etukäteen. Kirjoita ylös ajatuksesi ja mahdolliset kysymykset, joita haluat esittää työnantajalle. Tämä auttaa sinua esittämään asiasi selkeästi ja rauhallisesti.
Koeajan tarkoituksena on arvioida, sopiiko työ sinulle. Jos tunnet, että työtehtävät tai työympäristö eivät vastaa odotuksiasi, voit myös itse harkita työsuhteen purkamista. Työntekijänä sinulla on oikeus päättää, haluatko jatkaa työsuhteessa, joka ei tunnu toimivalta.
Jos tilanne kehittyy vaikeaksi tai epäilet, että työnantaja toimii lainvastaisesti, käänny juristin puoleen oikeudellisen neuvonnan saamiseksi. Juristimme auttavat sinua ymmärtämään oikeutesi ja mahdolliset seuraamukset.
Koeaikapurku on prosessi, joka vaatii huolellista harkintaa ja lain noudattamista. Työnantajan puolelta tehty koeaikapurku sisältää riskejä, mikäli purkua ei hoideta perusteellisesti ja asiallisesti. Katso tästä juristin vinkit työnantajalle koeaikapurkutilanteessa:
Koeaikapurun on perustuttava työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen.
Pidä huolellista dokumentaatiota työntekijän suoriutumisesta ja käytöksestä koeajan aikana. Kirjaa ylös kaikki olennaiset keskustelut, palautteet ja havainnot, jotka tukevat purkuperusteita. Tämä auttaa sinua perustelemaan päätöksesi, jos tilanne etenee riitaan.
Ennen purkamista työntekijälle tulee varata mahdollisuus tulla kuulluksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle tulee antaa tilaisuus esittää oma näkemyksensä purkuperusteista. Kuulemisessa työntekijä voi myös käyttää avustajaa.
Varmista, että purku ei perustu syrjiviin syihin, kuten ikään, sukupuoleen, etniseen alkuperään tai muihin lainvastaisiin perusteisiin. Tällaiset perusteet voivat johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin.
Noudata työsopimuslain sääntöjä ja menettelytapoja koeaikapurussa. Työnantajan on aina noudatettava lain vaatimuksia ja varmistettava, että purku on perusteltu ja dokumentoitu asianmukaisesti välttääkseen oikeudelliset seuraamukset.
Mikäli purku tapahtuu ilman pätevää perustetta, työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksia. Varmista, että olet varma purkuperusteista ennen päätöksen tekemistä.
Jos olet vähänkin epävarma tilanteesta tai purkuperusteista, käänny juristin puoleen oikeudellisen neuvonnan saamiseksi. Konsultoimalla juristia jo ennen toimenpiteitä voi minimoida riskit. Laiton koeaikapurku tulee kalliiksi työnantajalle oikeudenkäyntikulujen ja korvauksen muodossa. Juristimme auttavat varmistamaan, että koeaikapurku on lainmukainen.
Voit olla meihin aina yhteydessä matalalla kynnyksellä. Tilanteesi alkukartoitus on maksuton.