Koeaikapurku – Vinkit työntekijälle ja työnantajalle

Koeaikapurku eli työsopimuksen purkaminen koeajalla voi tapahtua niin työntekijän kuin työnantajan puolelta. Koeajan tarkoituksena on arvioida työntekijän soveltuvuutta työhön ja antaa työntekijälle mahdollisuus arvioida työpaikan sopivuutta itselleen. Tässä artikkelissa käsittelemme, milloin koeaikapurku on lainmukainen, millaisia riskejä siihen liittyy ja milloin juristin apu voi olla tarpeen.

Mikä on koeaika?

Työsuhde voi alkaa koeajalla, joka mahdollistaa molemmille osapuolille arvioida työsuhteen jatkamista. Kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen koeajalla ilman irtisanomisaikaa. Koeaika ei ole pakollinen, vaan siitä tulee erikseen sopia työsopimuksessa. Työsopimuslaissa määritellään, että koeajan pituus voi olla enintään kuusi kuukautta, ja se voi olla lyhyempi määräaikaisissa työsopimuksissa, kuitenkin enintään puolet määräaikaisen työsuhteen kokonaiskestosta.

Menettelytapa koeaikapurkua tehtäessä

Työsopimuksen purku tulee ilmoittaa työntekijälle tai työnantajalle henkilökohtaisesti, tai jos se ei ole mahdollista, kirjallisesti viimeistään koeajan viimeisenä päivänä. Jos purku tehdään työnantajan toimesta, työntekijälle on annettava mahdollisuus tulla kuulluksi ennen purkamista, ja työntekijällä on oikeus käyttää avustajaa mukana kuulemisessa.

Hyväksyttävät perusteet

Työnantajan purkaessa työsopimuksen tulee koeaikapurulle olla asialliset perusteet. Työnantajan ei tarvitse ilmoittaa purkamisen erityistä perustetta, mutta työntekijän pyytäessä peruste on kerrottava. Työntekijän ei tarvitse esittää perustelua purkaessaan työsuhteen koeajalla.

Työsopimuslaissa ei ole esitetty listausta hyväksyttävistä perusteista koeaikapurulle, mutta hyväksyttäviä syitä ovat esimerkiksi:

• Työn suorittamiseen liittyvät puutteellisuudet, kuten myöhästely ja luvattomat poissaolot.
• Yleinen sopimattomuus työhön tai työyhteisöön.
• Sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin.
• Työnkuva ei vastaa sitä, mitä ennen työsuhteen alkua annettiin olettaa.

Epäasialliset perusteet

Työnantaja ei voi vedota sellaisiin työntekijän henkilöön liittyviin seikkoihin, joilla ei ole vaikutusta työsuhteeseen. Purkamisen tulee aina perustua työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen työtehtävistä.

Epäasiallisiksi perusteiksi on katsottu muun muassa:

• Työnantajan virheellinen arviointi työntekijän kyvyistä.
• Aiheeton epäily työntekijän terveydestä tai muista henkilökohtaisista asioista.
• Työntekijän osallistuminen laillisiin työtaisteluihin tai oikeuksiensa käyttämiseen.
• Yhdenvertaisuuslaissa määritellyt syrjivät perusteet, kuten ikä, sukupuoli tai terveydentila.
• Työntekijän tavanomainen, lyhytkestoinen sairausloma. Sairaus voi kuitenkin joissain tilanteissa olla asiallinen purkuperuste, jos se vaikuttaa työntekijän kykyyn suoriutua työtehtävistä. 
• Raskaus tai perhevapaan käyttö.
• Tuotannolliset ja taloudelliset syyt.

Vinkit työntekijälle koeaikapurkutilanteessa

Koeaikapurku voi olla haastava tilanne työntekijälle. Juristimme on koonnut vinkit työntekijälle, joista on apua koeaikapurkuun liittyvässä tilanteessa:

1. Ymmärrä omat oikeutesi

Työntekijällä on oikeus tietää purkuperusteet, mikäli herää epäilys, ettei purkaminen ole perustunut asialliseen syyhyn. Työntekijällä on oikeus tulla kuulluksi ennen purkamista. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle tulee antaa mahdollisuus esittää oma näkemyksensä ennen päätöksen tekemistä.

2. Dokumentoi kaikki keskustelut

Pidä kirjaa kaikista työnantajan kanssa käydyistä keskusteluista, erityisesti niistä, jotka liittyvät suoriutumiseen tai mahdollisiin ongelmiin työssä. Tämä voi auttaa sinua, jos tilanteesta tulee riitaa tai tarvitset todisteita omasta suoriutumisestasi.

3. Arvioi purkuperusteet

Mieti, ovatko työnantajan esittämät purkuperusteet asiallisia ja lainmukaisia. Koeaikapurku ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin, kuten ikään, sukupuoleen tai terveyteen liittyviin seikkoihin. Jos epäilet, että purku on tapahtunut epäasiallisista syistä, käänny juristin puoleen.

4. Käytä avustajaa

Sinulla on oikeus tuoda avustaja mukanasi kuulemistilaisuuteen. Avustaja voi olla esimerkiksi luottamusmies tai muu henkilö, joka voi tukea sinua tilanteessa ja auttaa sinua esittämään näkemyksesi.

5. Valmistaudu kuulemiseen

Kun saat kutsun kuulemistilaisuuteen, valmistaudu siihen etukäteen. Kirjoita ylös ajatuksesi ja mahdolliset kysymykset, joita haluat esittää työnantajalle. Tästä voi olla merkittävää apua asian mahdollisessa jatkokäsittelyssä.

6. Harkitse omaa tilannettasi

Koeajan tarkoituksena on arvioida, sopiiko työ sinulle. Jos tunnet, että työtehtävät tai työympäristö eivät vastaa odotuksiasi, voit myös itse harkita työsuhteen purkamista. Työntekijänä sinulla on oikeus päättää, haluatko jatkaa työsuhteessa, joka ei tunnu toimivalta.

7. Hae oikeudellista neuvontaa tarvittaessa

Jos tilanne kehittyy vaikeaksi tai epäilet, että työnantaja toimii lainvastaisesti, käänny juristin puoleen oikeudellisen neuvonnan saamiseksi. Juristimme auttavat sinua ymmärtämään oikeutesi ja mahdolliset seuraamukset.

Vinkit työnantajalle koeaikapurkutilanteessa

Koeaikapurku on prosessi, joka vaatii huolellista harkintaa ja lain noudattamista. Työnantajan puolelta tehty koeaikapurku sisältää riskejä, mikäli purkua ei hoideta perusteellisesti ja asiallisesti. Katso tästä juristimme vinkit työnantajalle koeaikapurkutilanteessa:

1. Varmista asialliset perusteet

Koeaikapurun on perustuttava työntekijän sopimattomuuteen tai puutteelliseen suoriutumiseen.

2. Dokumentoi kaikki havainnot

Pidä huolellista dokumentaatiota työntekijän suoriutumisesta ja käytöksestä koeajan aikana. Kirjaa ylös kaikki olennaiset keskustelut, palautteet ja havainnot, jotka tukevat purkuperusteita. Tämä auttaa sinua perustelemaan päätöksesi, jos tilanne etenee riidaksi.

3. Tarjoa kuulemismahdollisuus

Ennen purkamista työntekijälle tulee varata mahdollisuus tulla kuulluksi. Tämä tarkoittaa, että työntekijälle tulee antaa tilaisuus esittää oma näkemyksensä purkuperusteista. Kuulemisessa työntekijä voi myös käyttää avustajaa.

4. Ei syrjiviä perusteita

Varmista, että purku ei perustu syrjiviin syihin, kuten ikään, sukupuoleen, etniseen alkuperään tai muihin lainvastaisiin perusteisiin. Tällaiset perusteet voivat johtaa oikeudellisiin seuraamuksiin.

5. Toimi lainmukaisesti

Noudata työsopimuslakia koeaikapurkua tehtäessä. Työnantajan on aina noudatettava lain vaatimuksia ja varmistettava, että purku on perusteltu ja dokumentoitu asianmukaisesti välttääkseen oikeudelliset seuraamukset.

6. Varaudu mahdollisiin seurauksiin

Mikäli purku tapahtuu ilman pätevää perustetta, työnantaja voi joutua maksamaan työntekijälle korvauksia. Varmista, että olet varma purkuperusteista ennen päätöksen tekemistä.

7. Konsultoi asiantuntijaa

Jos olet vähänkin epävarma tilanteesta tai purkuperusteista, käänny juristin puoleen oikeudellisen neuvonnan saamiseksi. Konsultoimalla juristia jo ennen toimenpiteitä voit minimoida riskit. Laiton koeaikapurku tulee kalliiksi työnantajalle oikeudenkäyntikulujen ja korvauksen muodossa. Juristimme auttavat varmistamaan, että koeaikapurku on lainmukainen.

Ota yhteyttä tilanteesi kartoittamiseksi ja tarjouksen saamiseksi. Alkukartoitus on maksuton, eikä yhteydenotto sido mihinkään.