Piilomainonta vaikuttajamarkkinoinnissa Sekä markkinoivan yrityksen että vaikuttajan velvollisuutena on varmistaa, että vaikuttajamarkkinoinnin kaupallinen tarkoitus käy ilmi, eikä piilomainontaa harjoiteta. Kuluttajamarkkinointia koskeva kuluttajansuojalaki (2 luvun 4 §) ja yrityksille suunnattua markkinointia sääntelevä laki sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa (1 §) määräävät: Markkinoinnista on käytävä selkeästi ilmi sen kaupallinen tarkoitus sekä se, kenen lukuun markkinoidaan. Jos markkinointi ei ole […]
Vaikuttajan sopimusjuridiikka
Vaikuttajan sopimusjuridiikka Vaikuttajien tietoisuus vaikuttajamarkkinoinnin juridiikasta ja oikeuksistaan vaikuttajina on vaihtelevaa. Markkinointia ja mainontaa ohjaavat monenlaiset lait ja käytännöt, joita vaikuttajan on noudatettava. Alalla täytyy huomioida eri lakeja, kuten kuluttajansuojalaki ja laki sopimattomasta menettelystä elinkeinotoiminnassa, Kansainvälisen kauppakamarin ICC:n Markkinointisäännöt, EU-sääntely, tuomioistuinratkaisut, Mainonnan eettisen neuvoston ratkaisut, Kilpailu- ja kuluttajaviraston linjaukset ja päätökset. Sopimus- ja pykäläviidakkoja on […]
Työsopimus vai yrittäjäsopimus?
Työsopimus vai yrittäjäsopimus? Työsopimus ja työsuhteen tunnusmerkit Työsopimuslain 1 luvun 1 § sisältää määritelmän työsopimuksesta. Säännöksen mukaan työsopimuslakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti tekemään työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat: Sopimus (kirjallinen tai suullinen) Henkilökohtainen työntekovelvoite Työn tekeminen työnantajan […]
Milloin kilpailukielto on pätemätön?
Milloin kilpailukielto on pätemätön? Kilpailukieltosopimuksesta säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan työsopimuksella tai muutoin erikseen sovittua rajoitetta työsuhteen päättymisen jälkeen olla kilpailematta työnantajansa kanssa samalla toimialalla. Kilpailukielto voidaan asettaa vain erityisen painavasta syystä. Mikäli työnantajalla ei ole erityisen painavaa syytä rajoittaa työntekijän kilpailevaa toimintaa työsuhteen päättymisen jälkeen, ei sopimuksen tekemiselle ole lain mukaisia […]
Kenen kannattaa tehdä edunvalvontavaltuutus?
Kenen kannattaa tehdä edunvalvontavaltuutus? Edunvalvontavaltuutus on virallinen asiakirja, jolla valtuutetaan toinen henkilö edustamaan valtuuttajaa, kun hän ei enää itse kykene huolehtimaan omista asioistaan. Edunvalvontavaltuutuksen määräykset tyypillisesti koskevat taloudellisia tai terveydellisiä asioita, ja siinä voidaan määrätä laajemminkin omaisuuden hoidosta. Edunvalvontavaltuutuksen tarkoituksena on etukäteen antaa määräykset siitä, miten valtuuttajan asioita hoidetaan sen jälkeen, kun hän ei enää […]