9.10.2024/
Määräaikainen työsopimus – Mikä voi muuttua? Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä...
Määräaikainen työsopimus – Mikä voi muuttua? Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyvät sääntelymuutokset ovat saaneet viime aikoina paljon huomiota, sillä hallitus on kaavailemassa työsopimuslakiin uudistusta, jonka tavoitteena on tehdä...
Nollatuntisopimus – Mitä työntekijän ja työnantajan on hyvä tietää? Nollatuntisopimukset, joissa työntekijälle ei taata kiinteää vähimmäistyöaikaa, ovat yleistyneet monilla aloilla, kuten palvelu-, kauppa- ja ravintola-alalla. Ne...
Kilpailukielto – Pätemättömyyden seuraukset Kilpailukieltosopimus on työnantajan keino suojata liiketoimintaansa tilanteessa, jossa työntekijä voisi viedä mukanaan tärkeää osaamista tai asiakaskontakteja kilpailijalle työsuhteen päätyttyä. Kilpailukiellolle on laissa...
Mitä sääntelyä työnantajan on huomioitava etätyössä? Etätyö on vakiinnuttanut paikkansa nykyaikaisessa työelämässä, ja monille yrityksille se on tullut pysyväksi työskentelymalliksi. Vaikka etätyö tarjoaa joustavuutta sekä työnantajille...
Työaikalaki ja sen vaikutukset hybridityöhön Hybridityö on tullut jäädäkseen – ja sen myötä myös työntekijöiden ja työnantajien vastuut ja oikeudet ovat nousseet tarkasteluun uudenlaisessa työympäristössä. Etä-...
Koeaikapurku – Vinkit työntekijälle ja työnantajalle Koeaikapurku eli työsopimuksen purkaminen koeajalla voi tapahtua niin työntekijän kuin työnantajan puolelta. Koeajan tarkoituksena on arvioida työntekijän soveltuvuutta työhön ja...
Työsopimus vai yrittäjäsopimus? Työsopimus ja työsuhteen tunnusmerkit Työsopimuslain 1 luvun 1 § sisältää määritelmän työsopimuksesta. Säännöksen mukaan työsopimuslakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana...
Milloin kilpailukielto on pätemätön? Kilpailukieltosopimuksesta säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. Kilpailukiellolla tarkoitetaan työsopimuksella tai muutoin erikseen sovittua rajoitetta työsuhteen päättymisen jälkeen olla kilpailematta työnantajansa kanssa samalla toimialalla....
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen info@lawclinic.fi tai täyttämällä yhteydenottolomakkeen. Emme valitettavasti pysty tarjoamaan maksuttomia neuvoja puhelimitse.
Kartoitamme yhteydenottosi perusteella lakiavun tarpeesi ja palaamme asiaan sähköpostitse. Yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | info@lawclinic.fi