31.3.2026/
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Työlainsäädäntö uudistuu 1.4.2026 – mitä työnantajan on hyvä tietää? Huhtikuun alussa 2026 voimaan tulevat työoikeudelliset muutokset ravistelevat monia työnantajia koskevia käytäntöjä. Hallituksen tavoitteena on keventää rekrytointiin...
Henkilöperusteinen irtisanominen “asiallisen syyn” perusteella Henkilöperusteinen irtisanominen helpottui vuodenvaihteessa 2026, kun työsopimuslain muutos laski irtisanomiskynnystä: jatkossa työntekijän irtisanomiseen riittää asiallinen syy entisen “asiallisen ja painavan syyn” sijasta. Muutos...
Vastuuvapauslauseke
Sivustomme artikkelit ja niihin liittyvät materiaalit ovat laadittu vain informatiivisessa tarkoituksessa, eikä niissä mainittuja seikkoja ole tarkoitettu oikeudelliseksi ohjeeksi tai neuvoksi. Sivustolla olevat julkaisut esitetään sellaisina kuin ne ovat olleet julkaisupäivinä, emmekä vastaa julkaisujen oikeellisuudesta, ajankohtaisuudesta tai täydellisyydestä. Mikäli tarvitset oikeudellisia neuvoja, pyydämme ystävällisesti ottamaan yhteyttä Law Clinicin juristeihin.
Voit ottaa yhteyttä sähköpostitse osoitteeseen info@lawclinic.fi tai täyttämällä yhteydenottolomakkeen. Emme valitettavasti pysty tarjoamaan maksuttomia neuvoja puhelimitse.
Kartoitamme yhteydenottosi perusteella lakiavun tarpeesi ja palaamme asiaan sähköpostitse. Yhteydenotto ei sido sinua mihinkään.
Law Clinic Oy | 3263868-2 | info@lawclinic.fi